労働保険 - 横浜の社会保険労務士
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横浜の労働保険手続きなら閃光舎
年度更新から各種届出まで専門家が迅速サポート
横浜市で事業を営む経営者・人事労務担当者の皆様、こんなお悩みを抱えていませんか？
実は、労働保険手続きのミスや遅延は、想像以上に大きなリスクを伴います。
たとえるなら、納税申告を忘れるようなもの。
罰則だけでなく、企業の信用にも関わります。
労働保険とは、「労災保険（労働者災害補償保険）」と「雇用保険」を総称した言葉です。
従業員を1人でも雇用する事業主は、法律により労働保険への加入が義務付けられています。
業務中や通勤途中の事故・疾病を補償する保険
雇用形態を問わず、賃金を受け取る全ての労働者が対象
失業時の生活安定と再就職促進を目的とする保険
以下の条件を満たす労働者：
申告・納付期間：2025年6月2日（月）〜7月10日（木）
前年度から0.1%引き下げ
| 事業の種類 | 2024年度 | 2025年度 | 変更 |
|---|---|---|---|
| 一般の事業 | 1.55% | 1.45% | ▲0.1% |
| 農林水産・清酒製造 | 1.75% | 1.65% | ▲0.1% |
| 建設業 | 1.85% | 1.75% | ▲0.1% |
2024年4月に改定されたため、2025年度は前年度と同様
2024年11月から、全職種のフリーランスが特別加入の対象に（区分番号 特12）
年度更新申告書および算定基礎賃金集計表の様式に変更なし
年度更新とは、前年度の確定保険料の精算と、当年度の概算保険料の申告・納付を同時に行う手続きです。
令和6年4月1日〜令和7年3月31日に実際に支払った賃金に基づく
令和7年4月1日〜令和8年3月31日に支払う予定の賃金に基づく
・創業50年、全国1,000社以上のサポート実績
・労働保険・社会保険の専門家集団
・横浜市内の企業様を中心に豊富な経験
複雑な年度更新を全て代行します：
✅ 賃金集計表の作成
✅ 労災保険料・雇用保険料の正確な計算
✅ 申告書の作成・提出
✅ 電子申請対応
✅ 保険料の納付管理
お客様がやることは、給与台帳の提供だけ！
・年度更新の期限を確実に守る
・繁忙期でも迅速に対応
・急な従業員の入退社にも柔軟に対応
横浜市の産業特性を熟知：
・建設業：一人親方の特別加入、労務費率の適用
・IT業：雇用保険の適用範囲、テレワーク対応
・飲食業：パート・アルバイトの保険適用
・製造業：労災保険料率の最適化
・年度更新のみの依頼も大歓迎
・明確な料金体系
・他の社労士からの切り替えもスムーズ
・労働保険関係成立届の作成・提出
・概算保険料申告書の作成・提出
・雇用保険適用事業所設置届の作成・提出
・労働保険番号の取得
・起業したばかりの経営者
・初めて従業員を雇用する個人事業主
・従業員が10名を超えた事業主
・前年度賃金の集計
・確定保険料の計算
・概算保険料の計算
・申告書の作成・提出
・保険料納付のサポート
・一元適用事業（緑色の封筒）
・二元適用事業（緑色＋青色の封筒）
・建設業の労務費率計算
・複数事業所の一括処理
| 受託業務区分 | 月額 |
|---|---|
| 1〜19人 | 10,000円 |
| 20〜39人 | 20,000円 |
| 40〜59人 | 30,000円 |
| 60〜79人 | 40,000円 |
| 80〜99人 | 50,000円 |
※100名以上は別途見積もり
・年度更新手続き
・各種労働保険手続き
・社会保険手続き
・労務相談（メール・電話）
・法改正情報の提供
年度更新のみの依頼も可能です。
詳細はお問い合わせください。
・雇用した日の属する月の翌月10日まで
・労働者名簿
・出勤簿またはタイムカード
・賃金台帳
・雇用契約書
・マイナンバーの記載が必要
・週20時間未満は対象外
・65歳以上の新規雇用も対象
・退職日の翌日から10日以内
・出勤簿
・賃金台帳
・退職届または退職証明書
従業員から離職票の交付を希望された場合に発行
・休業開始時賃金の67%（6ヶ月経過後は50%）
・2025年4月から： 夫婦とも14日以上取得で最大80%
・育児休業給付金支給申請書
・賃金台帳
・出勤簿
60歳以降の賃金が60歳時点の75%未満に低下した場合に支給
支給率：最大10%（2025年4月から。従来は15%）
・労災保険料率が高い（9/1000〜88/1000）
・一人親方の特別加入が多い
・元請工事の労務費率計算が複雑
・大規模再開発（みなとみらい、横浜駅周辺）
・港湾施設の改修工事
・マンション・商業施設の建設ラッシュ
・労務費率の正確な計算
・一人親方の特別加入手続き
・元請・下請の保険関係整理
・労災保険料率が低い（2.5/1000）
・テレワーク・フレックス制度の労務管理
・長時間労働による健康障害リスク
・みなとみらい地区のオフィス集積
・スタートアップ企業の増加
・リモートワークの普及
・テレワーク規定の整備
・労働時間管理のアドバイス
・過労死リスクの予防策
・パート・アルバイトが多い
・シフト制の労務管理
・調理中の事故（切り傷、火傷）
・中華街の飲食店
・横浜駅周辺の商業施設
・観光客向けのレストラン
・パート・アルバイトの雇用保険適用判断
・シフト制の労働時間管理
・労災事故の迅速な対応
・機械操作事故のリスク
・夜勤・交代制勤務
・化学物質による職業病
・港湾周辺の物流・加工業
・自動車部品製造
・食品加工業
・安全衛生管理のアドバイス
・労災保険料率の最適化
・職業病予防の取り組み
・緑色の封筒（一元適用事業）
・緑色＋青色の封筒（二元適用事業：建設業など）
1.労働保険概算・確定保険料申告書
2.確定保険料算定基礎賃金集計表
3.保険料率表
4.記入例・手引き
・労働保険番号
・事業所名称・所在地
・業種
・保険料率
・メリット制の有無
間違いがあれば、管轄労働局に連絡
| 区分 | 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|---|
| 正社員 | ○ | ○ |
| パート・アルバイト | ○ | △（週20時間以上） |
| 役員 | × | × |
| 兼務役員 | ○ | ○ |
| 業種 | 保険料率 |
|---|---|
| IT・サービス業 | 2.5/1000 |
| 小売業 | 3/1000 |
| 飲食業 | 3/1000 |
| 製造業 | 3〜13/1000 |
| 建設業 | 9〜88/1000 |
| 事業の種類 | 労働者負担 | 事業主負担 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 一般の事業 | 0.55% | 0.90% | 1.45% |
| 農林水産・清酒製造 | 0.65% | 1.00% | 1.65% |
| 建設業 | 0.65% | 1.10% | 1.75% |
1. 確定保険料の算定基礎額
2. 確定保険料額
3. 概算保険料の算定基礎額
4. 概算保険料額
5. 納付額または還付額
・保険料率を間違えない
（確定は2024年度、概算は2025年度）
・千円未満切り捨て
・労災・雇用を分けて記入
・管轄労働局
・管轄労働基準監督署
・金融機関（納付同時のみ）
・管轄労働局宛に郵送
・e-Govから24時間申請可能
・領収済通知書（納付書）を使用
・事前申込が必要
・納付期限が最大2ヶ月延長
・e-Govから可能
・概算保険料が40万円以上
・第1期：7月10日
・第2期：10月31日
・第3期：翌年1月31日
年度更新は自分でできますか？
できますが、以下の理由からプロへの依頼をお勧めします。
自分で行う場合の課題：
・賃金集計に時間がかかる（平均5〜10時間）
・保険料率を間違えやすい
・労災・雇用の区分が複雑
・計算ミスのリスク
社労士に依頼するメリット：
・正確な計算
・期限厳守
・時間の節約
・ミスによる追徴金を回避
年度更新の費用はいくらですか？
閃光舎では、顧問契約料金に含まれています。
スポット対応も可能です。詳細はお問い合わせください。
従業員が0名でも年度更新は必要ですか？
以下の場合は必要です：
・今後雇用予定がある
・年度中に従業員がいた
・保険関係を廃止する場合
パート・アルバイトも雇用保険に加入させる必要がありますか？
以下の条件を満たす場合は加入が必要です：
・週の所定労働時間が20時間以上
・31日以上の雇用見込みがある
例：
・週3日×7時間 = 21時間 → 加入必要
・週2日×8時間 = 16時間 → 加入不要
労災保険料率はどのように決まりますか？
以下の要素で決まります：
1. 業種：事業の種類により異なる
2. 災害発生率：過去3年間の実績
3. メリット制：労災事故の発生状況により±40%
メリット制の対象：
・継続事業で労災保険料が40万円以上
・労災事故が少ない → 保険料率が下がる
・労災事故が多い → 保険料率が上がる
電子申請のメリットは何ですか？
以下のメリットがあります：
✔ 24時間365日申請可能
✔ 窓口に行く手間が不要
✔ 前年度データの自動取り込み
✔ 入力チェック機能
✔ 計算ミスの防止
✔ 控えの保管が簡単
注意： 資本金1億円超の企業は電子申請が義務化
労働保険料を滞納するとどうなりますか？
以下の影響があります：
❌ 延滞金の発生（年利14.6%）
❌ 助成金が受けられない
❌ 財産差し押さえのリスク
❌ 企業の信用失墜
対処法：
・早めに管轄労働局に相談
・分割納付の交渉
・社労士に依頼して適切に対応
給与の締日が月末でない場合はどうしますか？
「締日」基準で集計します。
例：
末締め翌25日払いの場合
集計期間：
前年度5月払い（4月締め分）〜4月払い（3月締め分）
つまり、支給日ではなく締日で判断します。
年度更新の期限（7月10日）は、あっという間にやってきます。
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あなたの事業を守ります。
労働保険は、単なる義務ではありません。企業と従業員を守る重要な基盤です。
横浜市の経営者・人事労務担当者の皆様、
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今すぐ閃光舎にご相談ください。
