顧問契約【e顧問】 - 横浜の社会保険労務士
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社会保険や労働保険の適用、成立。
従業員を雇用するなら保険の取得の手続きが必要になり、退職があるなら保険の喪失の手続きを行わなければなりません。
慣れるまでは煩雑な手続きを行うことがストレスにもなります。
社会保険や労働保険のことを調べながら手続きを行うにしても時間や労力がかかりすぎてしまいます。
しかし、時間や労力がかかるからといって疎かにしてしまうと労働トラブルを招いてしまうこともあります。
中々、人事労務の悩みはつきないものです。
弊社は50年以上お客様をサポートさせていただいた経験。
今までにいただいた様々なお悩みごと、それに対するご相談に基づいた豊富なノウハウ。
業界初のISO9001・27001を基とした情報セキュリティ体制を徹底。
スタートアップや中小企業への会社の立場に立った手厚いサポート。
ご相談への親身な対応と手続き代行のスピード、明朗会計によるトータルサポート。
お客様との信頼関係を築き、ご助力できることに重きをおいて運営してきたことが、強みになっています。
お客様専用のチャットグループを作ることで情報の共有もスムーズ。
細かな相談はチャットで完結し、紙が必要でない資料はデジタルファイルで数秒で共有できます。
また、お困りの際は営業時間内いつ電話していただいても2コール以内にすぐ出ます。
日程を調整してZoom面談を行うことも可能です。
個人事務所とは違い、1社に対し複数人でフォローしております。
このような体制にすることで、ご依頼事項が漏れづらい体制を構築しています。
担当者の急な不在などにも安心してお客様にサービス提供を行っております。
| 従業員数 | 3名 |
|---|---|
| 課題 | 従業員の雇用も3名決定していて登記完了の目途も立ったが、行うべきことがよく分かっていない。 |
| 施策 | 社会保険を新規適用、労働保険の新規成立、労働条件通知書、雇用契約書の作成など。 |
| 成果 | 弊社がお客様のご存じない必要な社会保険や労働保険関係の手続きを全て代行でき、お客様は安心して雇用することができた。 |
| お客様の声 | 『問い合わせをすると営業担当の方が当日すぐに対応してくれた。難しいし自分ではできなさそうだったので、速やかに必要な手続きを行ってくれて非常に助かった。』 |
| 所感・解決のポイント | 会社の運営を始めるにあたり整備すべき箇所を欠かすことはできません。 従業員を雇用するのであればなおさら整備する箇所は増えますので、お困りの際はお声かけください。 弊社は社会保険の新規適用、労働保険の新規成立など、雇用において重要なことを顧問月額の範囲内で行うことができます。 弊社はスタートアップの企業のフォローも大事にしており、お客様の負担をかけないことを心がけております。 |
| 従業員数 | 100名 |
|---|---|
| 課題 | 運行管理を主な業務としているが、労務周りも兼務しており、社会保険の算定基礎と労働保険の年度更新が弊社の繁忙期と重なるので大変で困っている。 |
| 施策 | 社会保険の算定基礎と労働保険の年度更新の代行 |
| 成果 | 算定基礎と労働保険ももちろん必要書類をご案内し、弊社で代行することができた。 繁忙期と時期が重なり多忙を極める担当者様の負担を軽減することができ、運行管理の業務に時間を割いていただけるようになった。 |
| お客様の声 | 『運行管理に集中できるようになり、残業時間を減らすことができました。毎年の憂鬱から解消され本当に助かっています。』 |
| 所感・解決のポイント | 労務は他の業務と兼務されることが多く、担当者の負担が大きくなりがちです。 新たに担当者を雇用するとなると人件費がかかってしまいますが、アウトソースならそのコストを抑えることができます。 |
| 従業員数 | 10名 |
|---|---|
| 課題 | 従業員の入退社の保険の手続きが煩わしくて管理担当が困っている。 |
| 施策 | 入退社の保険の取得・喪失の手続き代行 |
| 成果 | 煩雑な入退社の手続きを顧問月額範囲内で代行でき、管理担当者の業務の負担を軽減できた。 |
| お客様の声 | 『慣れてはいない作業で、他の業務が忙しくなってくると手が回らなかった。ミスなくスピーディーに対応してくれるため安心して任せることができるので助かる。』 |
| 所感・解決のポイント | こちらのケースも労務担当者も兼務で担当者の負担が大きくなっていた。 アウトソースを上手に利用していただくことで、ミスの軽減、他の業務へ割ける時間の増大につながります。 |
弊社へのお電話、メール、お問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。
弊社営業部よりお客様へお打合せの提案をさしあげます。
具体的なお困りごとのヒアリング、それに対して弊社が提供できる内容をご説明させていただきます。
ご契約いただける運びとなりましたら、
１．弊社と「Chatwork」をつなげていただく
２．電子契約書の締結
３．成立済みの各種保険番号の共有
を行っていただきます。
ご契約の流れが済みますと、お客様の担当者が決定いたします。
お客様と顔合わせと情報共有も兼ね、Zoomで初回打合せを行わせていただきます。
お手続きの開始になります。
まずは相談をしながらどのように対応してもらえるのか・どのくらい費用がかかるのかを聞きたいのですが、相談だけでもお金がかかりますか？
「初回無料お悩み相談」という制度をご用意しておりますので、無料でご相談いただけます。
ヒアリングの中で御社のご状況をじっくりと伺い、プロの目から見て御社に最適なご提案とお見積りを致します。
初回無料お悩み相談は 「お問い合わせフォーム」よりお申し込みいただけます。どうぞお気軽にお問い合わせください。
業務を委託すると、その分コストが余計にかかるのではないですか？
コストは間違いなく下がります。
社内のご状況を思い浮かべてください。ご担当者は様々な社内業務も同時にこなしていらっしゃるのではないでしょうか？
ご担当者が本来の業務以外をなさることで、そこには「見えないコスト」も発生しています。
間接部門のスリム化をすることで、その分生産性が向上し、結果としてコストパフォーマンスの向上につながります。
また、労働トラブルが発生するとその対応に多大な時間・労力・費用が発生し、経営・業務に支障をきたすことになりかねません。
閃光舎に委託していただくことで、そのような不測の事態にもご担当者様の本業を煩わせることなく迅速かつ的確な対処ができます。
顧問契約の必要性って何でしょうか。
入退社の頻度が少ない会社ですと、そこまで手続きは発生しないかもしれません。
しかし毎年の社会保険算定基礎届、労働保険の年度更新、36協定の届け出などは必ずあります。
また、顧問契約をしていれば突然発生する労災や傷病手当への対応、労働トラブルへの相談など「もしも」の時の安心をご提供できます
担当者の人柄が合わない場合はどうなるんでしょうか。
弊社はお客様に親身に寄り添わせていただくことを大事にしておりますので、ご安心いただけるかとは思いますが、もしも、そのようにお感じになった場合は弊社は法人として20名以上の体制で運営しておりますので担当者の変更も可能です。
手続きに関してスピード対応といっても、時間がかかったりする時があるのはなぜでしょうか。
弊社はChatworkを使用し郵送などの時間も省いて、スピード感を持ってお客様と情報共有、申請作業も素早く行います。
しかし、届け出先の年金事務所やハローワークなど役所の方が多忙な時期などは、どうしても手続きの完了が遅くなってしまったりします。
顧問契約を結べば、どういったことをしてくれるんでしょうか。
弊社はコンサルタントとしてお客様のご相談を非常に大切にしており、また手続きのスピードも非常に早く行います。
細かな相談はChatworkで完結しますが、Chatでは相談しにくいことや込み入ったご相談がある際は、営業時間内いつ電話していただいても大丈夫です。
また、日程のご相談さえさせていただければ無料でZoom会議を行うこともできます。
| サービス | 内容詳細 | 料金 |
|---|---|---|
| e顧問 | 社会保険・労働保険の事務手続き代行。 労務相談。労使協定の締結。社会保険・労働保険未加入問題対応。 労働基準法・安全衛生法等労働諸法令手続き。 社会保険定時改訂（算定基礎届）。労働保険年度更新。 | 月額15,000～ |
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