横浜の労務相談なら閃光舎
1,000社以上の実績で企業の人事労務課題を迅速に解決

横浜で労務相談をお考えの企業様へ

労務管理を内製化しているものの、「複雑な人事労務問題にどう対処すればいいのか分からない」とお悩みではありませんか?

労務に関する問題は、企業経営に大きな影響を及ぼすことがあり、迅速で正確な対応が求められます。

そんなときに頼れるパートナーとして、閃光舎の社会保険労務士が解決策をご提供します。

1,000社以上のご相談実績を活かし、横浜を中心に、実務に即した確かな労務支援をご提供します。

労務相談

こんなお悩みをお持ちの企業様に

  • 社会保険・労働保険の手続きは内製化したが、複雑な労務問題の相談先が見つからない
  • 従業員との労働トラブルが頻発し、根本的な解決策を探している
  • 残業削減や働き方改革を進めたいが、実行方法が分からない
  • 新任の労務担当者がネット検索に時間を取られ、適切な対応策が見つからない
  • 労働基準監督署の監査対応に不安がある

閃光舎の労務相談サービス:4つの解決策

  • 専門家による即時対応
    労働法・社会保険法の最新動向に精通した労務コンサルタントが、迅速かつ実践的なアドバイスを提供。累計1,000社以上のサポート実績に基づく、信頼ある対応です。
  • 労働トラブルへの対応と予防体制の構築
    発生したトラブルへの対処はもちろん、未然に防ぐための就業規則・労使協定の整備など、実効性のある予防支援を行います。
  • 働き方改革の実現支援
    残業削減や労働時間管理体制の構築、業務効率化のアドバイスなど、企業の現状に合わせた改革をサポートします。
  • 迅速かつ正確な情報提供
    ネット検索よりも早く、正確な法改正・制度改定情報を提供。業界別に押さえるべきポイントも具体的にご案内します。

労務内製化企業が直面する3つの課題

  • 情報収集の非効率性
    ネット検索では、正確な情報を得るまでに膨大な時間がかかります。
    情報の鮮度が不明確で、法改正や実務の最新動向を追い続けることが困難です。
  • 閉鎖的な思考パターン
    内製化により社内完結での対応を求められる一方、他社事例や第三者の視点を得られず、解決策が限定的になります。
  • 緊急時の対応遅れ
    労働トラブルや監督署対応にはスピーディーな対処が必要ですが、的確な判断ができず対応が後手に回るリスクがあります。

閃光舎が選ばれる3つの強み

1業界理解に基づいた的確なアドバイス
業界理解に基づいた的確なアドバイス

全国1,000社以上の企業支援実績を持つ労務コンサルタントが、業種特性に合わせた最適解を提示します。

2スピーディーで柔軟な対応体制
スピーディーで柔軟な対応体制

Chatwork、Web面談、営業時間内の2コール以内応答、デジタルファイルでのやり取りなど、業務効率にも配慮した体制です。

3予防重視の労務支援
予防重視の労務支援

労務問題の早期発見・再発防止のため、社会保険・労働保険・労使協定のチェックとアドバイスを実施します。

横浜企業の労務相談:解決事例

CASE01
卸売業

従業員数30名
課題急な労務担当交代で引き継ぎがなく混乱
対応現状ヒアリングと手続き整理を実施。段階的な支援と継続的な窓口を提供
成果(お客様の声)「何時間もかかることをすぐ教えてもらえて助かりました。電話相談も安心です。」

CASE02
製造業

従業員数150名
課題高齢者雇用や退職規定などの複合的な労務課題
対応規定の見直しと他社事例の提示を含めた質疑応答支援
成果(お客様の声)「新たな視点からの提案があり、会議もスムーズに進みました。」

CASE03
小売業

従業員数15名
課題長時間残業と非効率な業務体制
対応勤怠状況分析と改善優先順位の策定、現場に合わせた改革提案
成果(お客様の声)「どこから手をつければよいか明確になりました。」

労務相談サービスの流れ

  • STEP 01
    お問い合わせ

    電話・メール・フォームよりご連絡ください。

  • STEP 02
    ヒアリングとご提案

    営業担当が具体的なお困りごとを伺い、解決策をご案内します。

  • STEP 03
    ご契約

    Chatwork接続、電子契約の締結、必要書類の共有などを行います。

  • STEP 04
    担当者決定・初回面談

    専任の労務コンサルタントがWeb面談を通じて初回打ち合わせを行います。

  • STEP 05
    労務相談開始

    継続的な労務相談支援をスタートいたします。

労務相談についての
よくある質問FAQ

  • Q

    社会保険料の決定方法は?

    A

    標準報酬月額に基づき算出されます。具体的な計算方法や料率も丁寧にご案内します。

  • Q

    労基署の監査時に整備すべき書類は?

    A

    就業規則、賃金台帳、労働者名簿などが基本です。業種別の注意点もあわせてご説明します。

料金体系

                                               
サービス内容詳細料金
労務相談顧問Chatwork、電話、Web面談などによる労務相談税別10,000円~

《事務組合(年会費)》

*年会費は、加入契約月を起算月とした一年間とし、加入申込み時に一括し銀行振り込み払いとします。

*振込み手数料はお客様にてご負担願います。*消費税は外税とします。

横浜での労務相談は閃光舎へご相談ください

労務管理を内製化しつつ、外部専門家の知見を取り入れることで、効率的で安定した労務運営が可能になります。
1,000社以上の企業様を支援してきた閃光舎が、横浜エリアでのパートナーとして、実効性あるサポートをご提供します。

まずはお気軽にご相談ください。
現在直面している労務課題に対し、最適な解決策をご提案いたします。

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