ダブルワークのメリットと注意点を徹底解説！新しい働き方を考えるあなたに - 横浜の社会保険労務士

最終更新日2025.2.13（公開日：2025.2.13）
監修者：営業責任者 渥美

概要

働き方が多様化する中で「ダブルワーク」が注目を集めています。副収入を得たい人や、自分の可能性を広げたい人にとって、新たな選択肢となっています。

ダブルワークには多くのメリットがあります。収入の増加や多様な業務経験の獲得、そして新たな人間関係の構築があったりなど、魅力的な点が多数存在します。

しかし、一方で肉体的な負担やスケジュール管理の難しさ、確定申告の手続きといったデメリットも無視できません。この記事では、ダブルワークのメリットと注意点を徹底解説し、新しい働き方を考えるあなたをサポートします。

主なポイント

社会保険の加入条件2つの職場がある場合、ケースによっては社会保険料の按分などを行う必要性もあります。

国民健康保険と国民年金社会保険に加入しない場合でも,国民健康保険や国民年金には加入が必要です。

ダブルワークとは何か？

ダブルワークとは多くの場合、本業に加えて、非正規雇用の仕事を持つことを指します。このスタイルは、収入を増やしたり、新しいスキルを習得したりする目的で選ばれることが多いです。ただ、勤務先の就業規則でダブルワークが禁止されているかは、各々確認が必要となります。

ダブルワークと似ている言葉に「副業」があります。しかし、副業は主に本業があって、それを補完する形で行うものとされています。最近では、企業もダブルワークを容認する動きが進んでいます。

ダブルワークの主なメリット

• ・収入の増加
• ・スキルアップの機会
• ・新しい人脈の形成

ダブルワークを許可する環境 状況

ダブルワークの注意点

肉体的な負担

ダブルワークをすると、休息の時間が削られます。その結果、体に大きな負担がかかることがあります。疲労が溜まると、体調を崩しやすくなります。
十分な休息が取れないことで、免疫力が低下することもあります。働き過ぎないように、必要な休息時間を確保することが重要です。

これらは当たり前のことではありますが、2024年問題などの残業時間問題などがピックアップされる理由を考えると、大前提として労働者の健康というものは非常に重要な部分となっています。

スケジュール管理の難しさ

複数の仕事をこなすには、計画的なスケジュール管理が不可欠です。出勤時間や業務内容が異なる仕事を掛け持ちすると、ダブルブッキングのリスクが高まります。スケジュール管理に失敗すると、どちらの仕事にも悪影響が出ることがあります。効率的に働くためには、自分の体調管理とともに時間をうまく管理する方法が必須です。

確定申告の必要性

ダブルワークを行う際、確定申告が必要です。特に個人事業主として収入がある場合、税務署に開業届を出し、確定申告を行わねばなりません。この手続きを通じて、所得税の負担を管理できます。必要な書類を揃え、期限までに申告を行うことが重要です。

社会保険料の按分について

社会保険料の按分が必要となる条件

• ・複数の事業所で勤務し,それぞれの勤務先で社会保険の加入要件を満たす場合
• ・合計の勤務時間が週20時間以上で,月額賃金が6.8万円以上の場合
• ・いずれの事業所でも雇用保険の加入要件（週20時間以上勤務）を満たす場合

社会保険料の按分計算方法

基本的な計算式 各事業所の標準報酬月額 ÷ 全事業所の標準報酬月額の合計 × 保険料総額

《例：A社の月収20万円、B社の月収15万円の場合》

• ・A社の負担割合：20万円 ÷ 35万円 = 約57%
• ・B社の負担割合：15万円 ÷ 35万円 = 約43%

社会保険料按分手続きの実務的なステップ

1. 各事業所での加入要件の確認

2. 年金事務所への届出（複数事業所勤務者該当届の提出）

3. 標準報酬月額の決定と通知

4. 各事業所での按分後の保険料の決定

5. 毎月の保険料納付開始

実務上の注意点

• ・給与変更時は速やかな届出が必要
• ・事業所間での按分割合の調整は毎年必要
• ・昇給や降給による標準報酬月額の変更時は再計算が必要
• ・一方の事業所を退職する際は速やかな届出が必要

メリットとデメリット

メリット

• ・収入に応じた公平な保険料負担
• ・将来の年金額への反映
• ・傷病手当金等の給付額増加の可能性

デメリット

• ・手続きの煩雑さ
• ・各事業所との調整の必要性
• ・給与変更時の再計算の手間

ダブルワークによる従業員と企業間の懸念点

1．パフォーマンスの低下 ダブルワークにより、労働時間が長くなりすぎることで、従業員の健康に影響が出る可能性があります。
過労やストレスなどから、集中力を欠くなどで仕事のパフォーマンスが低下し、結果的に企業の生産性にも悪影響を及ぼすことがあります。

2．競業避止義務の違反 従業員が同業他社で働く場合、会社との競業避止義務に違反する可能性があります。
これにより、会社の機密情報が漏洩したり、顧客情報が流出したりするリスクが高まります。

これらのトラブルを避けるためには、企業側と従業員がしっかりとコミュニケーションをとり、ダブルワークにおけるルールについて相互理解を深めることが重要です。

よくある質問と回答

ダブルワークにおける効率的な時間管理のポイント

職場選びシフトの自由度が高い職場を選び,事前に調整ができることが重要です。

時間の有効利用固定労働時間外に副業を行うことで、柔軟な働き方を目指せます。

社会保険料按分と注意点

ダブルワークの際には、社会保険の二重加入に注意が必要です。加入条件や手続きを確認し、自分の労働状況を定期的に見直しておくことが大切です。
効率的な働き方を実現することで、安心して働くことができ、より充実した生活を送ることが可能です。

まとめ：自分に合った働き方を見つけよう

ダブルワークは、収入を増やしつつ新たな経験を得る素晴らしい方法です。正社員でも、就業規則に問題がなければ法律上ダブルワークは可能です。これにより、収入の多様化ができ、より豊かな生活を送る可能性があります。

また、さまざまな業務を通じて新しいスキルを習得し、人間関係を広げることで、キャリアアップのチャンスも増えます。ただし選ぶ際は、社会保険や税金の扱いについて理解することが重要です。

ダブルワークのメリットリスト

収入の増加多様な収入源が得られる

スキルアップ新しいスキルの習得

人間関係の構築新たなネットワーク作り

社会保険の按分について

社会保険の按分を理解し、正しく管理することで、働き方をスムーズに進められます。まずは自分に合った働き方を見つけ、安心して労働できる環境を整えましょう。

自分に合ったダブルワークを見つけることで、豊かなキャリアを築く第一歩を踏み出してください。