ストレスチェックが全企業義務化へ、50人未満の企業が必要な準備とは？ - 横浜の社会保険労務士
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最終更新日2025.3.19（公開日：2025.3.19）
監修者：営業責任者 渥美
厚生労働省により企業のストレスチェック制度が、2024年10月に従業員50人未満の事業場にも適用拡大されました。改正法の成立後3年以内、つまり2028年までには施行される予定です。
ストレスチェック制度は、職場におけるメンタルヘルスの向上を目的としており、企業や従業員にとって重要な意味を持ちます。
本記事では、制度の概要、適用範囲の変更、背景、実施方法、今後の展望についても順を追って説明します。
ストレスチェック制度は、2015年12月1日に施行された「労働安全衛生法」の一環として導入されました。
元々は50人以上の従業員を抱える企業に対して義務化されていました。企業は、年に1回、労働者に対してストレスチェックを実施し、その結果をもとにメンタルヘルス対策を講じる必要があります。
ストレスチェックは、主に質問票を用いて行われ、心理的なストレスの状態や、職場環境、労働条件に関する情報を収集します。
この制度は、従業員が自分のストレス状況を把握し、必要なサポートを受けるための手段として位置づけられています。
具体的には、以下のような内容が含まれます。
■ストレスチェック実施従業員が質問票に回答し、自身のストレスレベルを測定。
■フィードバック従業員は個人の結果を知り、必要な場合は専門家のアドバイスを受けることができます。
■集団分析組織全体としてのストレス状況を把握し、労働環境の改善に役立てる。
2024年10月から、ストレスチェック制度は、現在の50人以上の規模の事業所に限られていた適用範囲が大幅に拡大します。
これにより、50人未満の小規模企業も対象となります。具体的な変更点は以下の通りです。
■対象事業所の拡大現在の50人以上の事業所から、全ての企業（社員数に関わらず）に適用されることになります。
■実施頻度ストレスチェックは年1回の実施が求められ、従業員の健康状況を継続的に確認できるようになります。
この制度拡大の背景には、次のような要因があります。
■メンタルヘルスの重要性世界的にメンタルヘルスへの関心が高まっており、職場におけるストレスが大きな問題となっています。特に中小企業では、労働環境の改善が急務とされています。
■労働生産性の向上ストレスチェックを通じて従業員の健康を維持・向上させることで、企業全体の生産性が向上することが期待されています。
■法的義務の強化国際的な基準に対する対応として、労働関連法令が改正される流れがあります。
ストレスチェックの実施にあたっては、以下のプロセスが考えられます。
企業は、実施計画を立て、従業員に周知します。また、匿名で行われることが重要です。
従業員は、ストレスチェック用の質問票に回答します。これには、仕事に対する意見や生活に関する質問が含まれます。
結果は個人にフィードバックされ、必要に応じて専門家との面談を行います。集団分析の結果も企業に提供され、職場環境改善の参考にできます。
気になる結果が出た従業員には、カウンセリングなどのフォローアップサービスを提供することが望ましいです。
今後、この制度はさらなる進化が期待されています。特に以下の点が注目されます。
■デジタル化の推進オンラインでのストレスチェックや、AIを活用した分析が進む可能性が高いです。
■より精緻な分析集団結果の分析をより詳細に行い、個別の対応策を考えることが求められます。
■メンタルヘルスの普及ストレスチェックを通じて、メンタルヘルスの重要性がより一層認識されることを期待します。
ストレスチェックを通じて、労働者のストレスの状態を定期的に把握することができます。
これにより、早期にメンタルヘルスの問題を発見し、適切な対策を講じることが可能になります。
例えば、職場の環境が原因である場合、改善策を講じることでストレスを軽減することができます。
ストレスチェックの結果を基に、企業は職場環境の改善に向けた具体的な施策を検討することができます。
従業員のストレス要因を分析することで、コミュニケーションの改善、労働時間の見直し、業務の再編成などの対策を実施できます。
ストレスチェックは、従業員自身のメンタルヘルスについての理解を深めるきっかけとなります。
自身のストレス状態を知ることで、必要な場合には専門的なサポートを受けることが促され、メンタルヘルスに対する意識が高まります。
ストレスチェックを受けて、企業全体のメンタルヘルスへの取り組みが強化されることで、組織の対応力が向上します。
ストレスの多い職場では離職率が高まるため、従業員の定着率を上げるためにも重要な制度です。
ストレスチェック制度の最大の意義は、労働者の健康を守ることです。
メンタルヘルスの健康が劣化すると、心の病やうつ病などのリスクが高まります。労働者の健康を優先することで、企業の生産性も向上します。
ストレスチェック制度は法律に基づいているため、企業はその履行が求められます。
しっかり制度を運用することで、法的リスクを回避し、社会的責任を果たすことができます。
メンタルヘルスの問題は個人だけでなく、社会全体に影響を及ぼします。
ストレスチェック制度が実施されることによって、企業全体のメンタルヘルス状況が改善されれば、その結果として社会全体の生産性が向上し、経済の活性化につながる可能性があります。
ストレスチェック制度を通じて、企業はコミュニケーションの重要性を再認識することができます。
ストレスの原因についてオープンに話し合える環境が整うことで、職場内の人間関係が改善され、より良い職場環境が形成されます。
2024年10月からのストレスチェック制度の適用拡大は、職場のメンタルヘルスを向上させるための重要なステップです。
これにより、より多くの企業が従業員のストレスを測定・理解し、改善に向けた取り組みを進めることが可能となります。
企業や従業員がこの制度を活用し、メンタルヘルスを大切にする文化が根付くことを期待しています。
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