日給月給制徹底解説！選ぶべき給与体系は？ - 横浜の社会保険労務士

最終更新日2024.3.7（公開日：2024.3.7）
監修者：営業責任者 渥美

給与体系は労働者にとって重要なポイントであり、雇用者にとってもうまく管理することが求められます。
この記事では、日給月給制という給与体系について、基本概念から具体的な内容まで詳しく解説します。
また、他の給与体系との違いや、日給月給制を採用する企業によく見られる特徴も紹介。
労働者側から見たメリット・デメリットや、日給月給制を活用した効率的な給与管理方法なども解説します。

日給月給制とは: 基本概念と仕組み

日給月給制は、従業員に日給で支払う給与制度です。日給は、1日あたりの賃金であり、従業員が実際に働いた日数に応じて支払われます。この制度が用いられる理由には、以下のようなものがあります。

• ・労働者の出勤状況や労働時間に柔軟に対応できるため、労働者の働きやすさや企業の人材確保が可能になる。
• ・企業は、労働者の能力や実績に応じて日給や月給を設定できるため、労働者の働きがいやモチベーションを維持できる。

ただし、日給月給制の適用には、労働者の労働時間や会社の業種、労働条件などを考慮する必要があります。まとめると、日給月給制は、労働者と企業双方にとって柔軟性や働きやすさを提供する給与体系であると言えます。

日給月給制の採用企業でよく見られる特徴

日給月給制を採用する企業には以下のような特徴があります。

• ・企業の業務内容や業種によって、労働時間に柔軟性が求められる場合が多い。
• ・労働者の実績や能力に応じて賃金を設定することで、働きがいやモチベーションの向上を図りたい企業。
• ・労働者の欠勤や遅刻、早退などの勤務状況に対して、適切な給与計算方法を採用したい企業。

このような特徴を持つ企業は、労働者との働き方の相性が良く、働きやすい環境を提供することができる傾向にあります。具体的には建設業、農業、接客業、小売業、製造業などが挙げられます。

日給月給制と労働時間や出勤日数の関係

日給月給制は、労働時間や出勤日数と直接的な関係があります。具体的には、以下のような点が挙げられます。

• ・労働者の出勤日数に応じて日給が加算されるため、出勤日数が多いほど賃金が増える。
• ・労働時間が短い場合でも、日給が保証されているため、安定した収入が得られる可能性がある。

労働者にとっては、自身の働き方やライフスタイルに合わせた柔軟な賃金計算が可能であり、企業にとっても労働者の労働状況に合わせた適切な賃金管理が実現できるシステムです。

日給制と月給制の違いと両者のメリット・デメリット

日給制と月給制の違いは、賃金の支払い単位と計算方法にあります。それぞれのメリット・デメリットは以下の通りです。

• ・日給制のメリット: 労働者の働いた日数に応じた賃金が支払われるため、労働者側にとってフェアな給与体系。
• ・日給制のデメリット: 労働者に安定した収入を保証しにくく、出勤日数が少ないと給料自体が減ってしまう。また、企業の労働管理や人材確保が難しい。
• ・月給制のメリット: 労働者に安定した収入が保証されるため、生活の安定や長期的な人材確保が可能。
• ・月給制のデメリット: 月給制では、多くの仕事をする従業員と、少ない仕事をする従業員が同じ金額を受け取ることがあります。これにより、公平性の欠如感が生じ、不満につながる可能性がある。

これらのメリット・デメリットを踏まえた上で、日給月給制を採用することで、労働者と企業双方にとって最適な給与体系を実現できる場合があります。

時給制や年俸制との違い

時給制は労働時間に応じて賃金が支払われる方法で、労働者が働いた時間に応じて給与が決まります。一方、年俸制は年間を通じて一定の額を支払う仕組みであり、責任や成果に応じて給与額が決まります。

それぞれの特徴を簡易的に解説します。

• ・時給制: 労働時間が多くなれば給与も増加し、働いた分だけ報酬が得られる。
• ・年俸制: 定期的な給与の見直しやボーナスがなく、安定した収入を得られるが、業務の達成状況による変動がある場合もある。

つまり、時給制は働いた時間に応じて報酬が得られ、年俸制は安定した収入が得られますが、達成状況によって変動がある可能性もあります。どれが適切かは、個々の働き方や会社の取り組みによります。

日給月給制に関するよくある疑問と注意点

日給月給制に関する疑問と注意点を以下に解説します。

• 1. 日給制と月給制の違い: 日給制は1日の労働に対して一定の賃金が支払われるのに対し、月給制は1月分の給与が一度に支払われる。
• 2. 賃金計算の方法: 日給制は日給×出勤日数で、月給制は基本給＋残業手当＋休日手当などで計算される。
• 3. 労働時間の管理: 日給制では労働時間の管理が比較的容易であり、遅刻や早退が影響しにくい、ただし残業時間の扱いには注意が必要。一方、月給制では労働時間の管理が重要であり、遅刻や欠勤などが給与に影響する。
• 4. 注意点: 労働条件が変更される場合は事前に確認し、各従業員に労働条件通知書を再度渡し、雇用契約書の再締結も必要になる。

選択肢によって働き方や待遇が大きく変わるため、合った制度を選ぶことが重要です。

欠勤や遅刻・早退の際の給与控除の考え方

欠勤や遅刻・早退の際の給与控除は、労働時間が減少した分、給与も減額されることが一般的です。具体的な考え方は以下の通りです。

• ・欠勤: 出勤日数が減少するため、日給制では日給×欠勤日数分が減額されます。
• ・遅刻・早退: 労働時間が減少するため、月給制では基本給の減額が発生する可能性があります。

ただし、企業の規定や労働契約によっては、一定の範囲内で給与控除がない場合もあります。給与控除に関する具体的なルールは、労働契約や企業の規定を確認することが重要です。

残業・休日手当の支払いと計算方法は？

残業・休日手当は、労働者が所定の労働時間や休日を超えて働いた場合に支払われる手当です。支払いと計算方法については以下の通りです。

• 1. 残業手当: 時給制では、通常の時給に割増率（通常1.25倍以上）をかけた金額が支払われる。月給制では、残業時間に応じて支払われる。
• 2. 休日手当: 休日に出勤した場合、通常の賃金に加えて、割増賃金（通常1.35倍以上）が支払われる。

このように、残業・休日手当は働いた時間に応じて計算され、正しく支払われることが大切です。給与明細を確認し、正しい支払いがなされているかどうかをチェックすることが重要です。

労働者が日給月給制を選ぶ際のポイント

労働者が日給月給制を選ぶ際のポイントは以下の通りです。

• 働く時間や日数: 日給制は日数に応じた給与が支払われるため、フレキシブルな働き方に適しています。
• 休暇や有給取得:日給制では欠勤や休暇が給与に直接影響するため、計画的に休暇を取る必要があります。
• 労働条件: 企業によって労働条件が異なるため、雇用契約や就業規則を確認し、自分に適した働き方を選ぶことが重要です。
• 給与計算方法: 日給制と月給制では給与計算方法が異なるため、それぞれのメリット・デメリットを把握しておくべきです。

労働者自身がどのような働き方を望むか、またどのような給与形態や労働条件が自分に適しているかを検討し、適切な選択をすることが大切です。

日給月給制まとめ: 給与体系選びの基準とポイント

日給月給制には独自の特徴があり、働く側から見てもそれぞれにメリットやデメリットが存在します。労働者はどのような働き方を望むか、給与体系や労働条件が自分に適したものかを考慮し、適切な選択を行うことが重要です。

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