労務ニュース

育児介護休業法、改正!

育児介護休業法、改正!  ~ 改正のポイントは? ~ 先月6月に育児介護休業法が改正となりました。施行は早いもので令和4年(2022年)4月1日からです。新しく創設された制度や義務化されるものもあります。どのような改正となったのか、ポイントを確認し、改正施行に備えましょう。 ◆ 育児介護休業法の改正

花上グループ 人事・労務問題相談室

花上グループ 人事・労務問題相談室 脱退一時金の改正・・・?? 【 質 問 】  弊社では、外国人採用を実施しています。脱退一時金の制度が改正となったと聞きました。どのように変更となったのでしょうか? 【 回 答 】  日本国籍を有しない外国人でも、日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満である場合

テレワークにおける通勤手当と在宅手当 ~課税・非課税の見分け方~

テレワークにおける通勤手当と在宅手当 ~課税・非課税の見分け方~  新型コロナウイルス感染がまた増加しており、3度目の緊急事態宣言も出された昨今。引き続きテレワークが推奨されています。  今月号では、そんなテレワークでの通勤手当や在宅手当支給時の注意点などを再確認してみたいと思います。 ◆ 通勤手当

花上グループ 人事・労務問題相談室

花上グループ 人事・労務問題相談室 障がい者雇用をしないとダメなの...?? 【 質 問 】 弊社は、一昨年に従業員が100名を超えました。現在、内臓疾患で障がい者手帳を取得したものがいますが、特に障がい者採用を考えてはいませんでした。しかし、採用はしないと何か罰金的なものを支払う必要があると聞きま

ジョブ型雇用の導入

ジョブ型雇用の導入 ~ジョブ型雇用導入の際に気を付けるべきポイント~  先月はジョブ型雇用の概要について説明しましたが、今月はさらに踏み込んで、「人に仕事をつける」とはどういうことなのか? どんなことをしなければならないのか? などジョブ型雇用を導入する際のポイントについて確認していきます。 ◆ ジ

花上グループ 人事・労務相談室

花上グループ 人事・労務相談室  社員が新型コロナウィルスに感染した場合の対応・・・!? 【 質 問 】 新型コロナウイルス感染者が急増していますが、とうとう弊社でも感染者が確認されました。対象者について雇用調整助成金も申請していますが、どのような対応をすれば良いのでしょうか? 【 回 答 】 新型

花上グループ 人事・労務問題相談室

 花上グループ 人事・労務問題相談室 【 質 問 】新型コロナウイルス感染症に対応した助成金はいつまで...!? 各種Gotoキャンペーンも始まり、だいぶコロナ前の水準に戻ってきているような報道もありますが、業種によってはまだまだ厳しい環境のところも多くあります。  現在の新型コロナウイルス対応の厚

テレワークうつの正体...??

 新型コロナウイルスの感染症対策として、テレワークを導入した・する企業が増えています。そんな中、NHKが「テレワークうつ」の特集を組みました。このほか、コロナ離婚、コロナDV等といったワードも生まれ、テレワークでのストレス軽減は、新型コロナウイルスの終息がまだ見えない今後の重要課題のひとつと言えます

新型コロナ対応休業支援金について教えてください...!

 花上グループ 人事・労務問題相談室 新型コロナ対応休業支援金について教えてください...! 【 質 問 】  7月から新たに「新型コロナ対応休業支援金」という個人で申請できる制度が新設されると聞きました。具体的な内容や、手続きについて詳しく教えてください。 【 回 答 】 ●新型コロナ対応休業支援

中小企業の人材確保のために

      -魅力ある職場作り  厚生労働省の発表によると、平成29年平均の有効求人倍率は前年比0.14ポイント上昇の1.50倍で、44年ぶりの高水準となりました。今年も人手不足が一段と深刻化するのは間違いありません。この様な状況下において、中小企業の経営者は人材確保に頭を悩ませていることでしょう。

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