労務ニュース

育児介護休業法、改正!

育児介護休業法、改正!  ~ 改正のポイントは? ~ 先月6月に育児介護休業法が改正となりました。施行は早いもので令和4年(2022年)4月1日からです。新しく創設された制度や義務化されるものもあります。どのような改正となったのか、ポイントを確認し、改正施行に備えましょう。 ◆ 育児介護休業法の改正

花上グループ 人事・労務問題相談室

花上グループ 人事・労務問題相談室 高年齢雇用継続基本給付金とは...?? 【 質 問 】 他社で定年となった労働者を採用することになりました。フルタイムではなく週4日の契約社員であるため、前職よりかなり給与は減る見込みです。 何か補助があると聞いたのですが、どんなものでしょうか? 【 回 答 】定

短時間正社員制度の導入で労働力の確保を図る

      人手不足でも有能な人材を確保するために 人手不足をいかに解決するかは中小企業にとって深刻な問題です。そこで労働力確保の一つの方法として注目されている短時間正社員制度の導入について紹介します。  中小企業の労働力不足は深刻です。日本商工会議所がまとめた「人手不足等への対応に関する調査」(

パートタイム労働法が変わります!

 「改正パートタイム労働法」が4月16日、参議院本会議で可決、成立しました。  これを受けて、パートタイム労働者の方々の公正な待遇を確保し、また、納得して働くことができるよう、パートタイム労働法が変わります。 *パートタイム労働法(「短時間労働者の雇用管理の改善等に間する法律」)の対象となるパート

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