労務ニュース

花上グループ 人事・労務問題相談室

 花上グループ 人事・労務問題相談室 押印は本当になくても大丈夫...?? 最近押印不要の書類が増えてきましたが、本当に押印なしでも大丈夫なのでしょうか? 書類の効力がないと判断されてしまうことはないのでしょうか? 【 解 答 】 デジタル化が進み、また新型コロナ感染症対策として、テレワークやリモー

育児介護休業法、改正!

育児介護休業法、改正!  ~ 改正のポイントは? ~ 先月6月に育児介護休業法が改正となりました。施行は早いもので令和4年(2022年)4月1日からです。新しく創設された制度や義務化されるものもあります。どのような改正となったのか、ポイントを確認し、改正施行に備えましょう。 ◆ 育児介護休業法の改正

新型コロナウイルスワクチン接種に関する取扱い

新型コロナウイルスワクチン接種に関する取扱い~ 休暇や労働時間、特別有給制度 ~  新型コロナウイルスのワクチン接種が、医療関係者以外でも65歳以上の高齢者から始まりました。今後一般向けの接種開始を前に、ワクチン接種時の労務上の取扱いについて確認しておきましょう。 ◆ ワクチン接種で注意したいこと 

テレワークにおける通勤手当と在宅手当 ~課税・非課税の見分け方~

テレワークにおける通勤手当と在宅手当 ~課税・非課税の見分け方~  新型コロナウイルス感染がまた増加しており、3度目の緊急事態宣言も出された昨今。引き続きテレワークが推奨されています。  今月号では、そんなテレワークでの通勤手当や在宅手当支給時の注意点などを再確認してみたいと思います。 ◆ 通勤手当

ジョブ型雇用の導入

ジョブ型雇用の導入 ~ジョブ型雇用導入の際に気を付けるべきポイント~  先月はジョブ型雇用の概要について説明しましたが、今月はさらに踏み込んで、「人に仕事をつける」とはどういうことなのか? どんなことをしなければならないのか? などジョブ型雇用を導入する際のポイントについて確認していきます。 ◆ ジ

花上グループ 人事・労務問題相談室

花上グループ 人事・労務問題相談室 ◆ 育児休業中は扶養に入れるの・・・?? 【 質 問 】 育児休業中の社員から「収入が少なくなったので、配偶者の扶養に入りたい」との連絡がありました。この場合は扶養に入れるのでしょうか? またその場合は、一度社会保険は資格喪失するのでしょうか? 教えて下さい。 【

ジョブ型雇用

ジョブ型雇用と転職~ジョブ型雇用とは? 転職との関係について~  まだまだ収束の見えない新型コロナウイルス感染症。その副産物といっていいのがテレワークの拡大だったのではないでしょうか。もちろん成り行きで始めた企業や明確な制度が確立していない場合には、テレワーク規程を作成し、それに則った形で行うように

看護休暇・介護休暇の時間単位取得が開始に!

看護休暇・介護休暇の時間単位取得が開始に! ~ 育児・介護休業法の改正 ~ 育児・介護休業法が改正となり、1月1日より施行となりました。育児や介護を行う労働者が、看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、時間単位の取得が認められます。 ◆ 看護休暇と介護休暇・・・??       今回の改

花上グループ 人事・労務相談室

花上グループ 人事・労務相談室  社員が新型コロナウィルスに感染した場合の対応・・・!? 【 質 問 】 新型コロナウイルス感染者が急増していますが、とうとう弊社でも感染者が確認されました。対象者について雇用調整助成金も申請していますが、どのような対応をすれば良いのでしょうか? 【 回 答 】 新型

マイナンバーカード持っていますか?

マイナンバーカード持っていますか?  ~マイナンバーカードの現状とこれから~  マイナンバーカードを持っていますか? 名前自体はニュースで聞くことが多くなっていますが、実際の普及率は、今年7月時点で17.5%程度。実際に周りで取得している人もかなり少ないのではないでしょうか? このマイナンバーカード

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