労務ニュース

我が社でもできる!!マイナンバー対策大公開

マイナンバーカードの交付がはじまりました。
ここではマイナンバー制度に関して企業が何をしなければいけないのか、具体的なステップをアドバイスいたします。

2021年7月の人事・総務カレンダー

2021年7月の人事・総務カレンダー ■7月1日(水)~7月12日(月) 社会保険算定基礎届等の提出時期です。提出にあたっては、手続きの簡素化・迅速化が見込める電子申請の活用が推奨されています。 ■7月15日(木) 高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書の提出は、毎年7月15日が報告期限です

花上グループ 人事・労務問題相談室

 花上グループ 人事・労務問題相談室 押印は本当になくても大丈夫...?? 最近押印不要の書類が増えてきましたが、本当に押印なしでも大丈夫なのでしょうか? 書類の効力がないと判断されてしまうことはないのでしょうか? 【 解 答 】 デジタル化が進み、また新型コロナ感染症対策として、テレワークやリモー

育児介護休業法、改正!

育児介護休業法、改正!  ~ 改正のポイントは? ~ 先月6月に育児介護休業法が改正となりました。施行は早いもので令和4年(2022年)4月1日からです。新しく創設された制度や義務化されるものもあります。どのような改正となったのか、ポイントを確認し、改正施行に備えましょう。 ◆ 育児介護休業法の改正

2021年6月の人事・総務カレンダー

2021年6月の人事・総務カレンダー ■ 6月1日(火)~7月12日(月) 労働保険料の年度更新手続きが開始されます。本年度につきましても適正な申告にご協力くださいますようお願い申し上げます。 ■ 住民税:特別徴収税額変更  6月給与より住民税の特別徴収税額が変更となります。  給与計算時は新しい金

花上グループ 人事・労務問題相談室

花上グループ 人事・労務問題相談室 高年齢雇用継続基本給付金とは...?? 【 質 問 】 他社で定年となった労働者を採用することになりました。フルタイムではなく週4日の契約社員であるため、前職よりかなり給与は減る見込みです。 何か補助があると聞いたのですが、どんなものでしょうか? 【 回 答 】定

新型コロナウイルスワクチン接種に関する取扱い

新型コロナウイルスワクチン接種に関する取扱い~ 休暇や労働時間、特別有給制度 ~  新型コロナウイルスのワクチン接種が、医療関係者以外でも65歳以上の高齢者から始まりました。今後一般向けの接種開始を前に、ワクチン接種時の労務上の取扱いについて確認しておきましょう。 ◆ ワクチン接種で注意したいこと 

2021年5月の人事・総務カレンダー

2021年5月の人事・総務カレンダー ■子ども・子育て拠出金率は据え置き子ども・子育て拠出金の率は昨年から引き続き 0.36%のままとなりました。※この拠出金については、被保険者(社員)負担はありません。 ■5月10日(月)4月分の源泉所得税・復興特別所得税・住民税特別徴収税額の納付期限となります。

花上グループ 人事・労務問題相談室

花上グループ 人事・労務問題相談室 脱退一時金の改正・・・?? 【 質 問 】  弊社では、外国人採用を実施しています。脱退一時金の制度が改正となったと聞きました。どのように変更となったのでしょうか? 【 回 答 】  日本国籍を有しない外国人でも、日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満である場合

テレワークにおける通勤手当と在宅手当 ~課税・非課税の見分け方~

テレワークにおける通勤手当と在宅手当 ~課税・非課税の見分け方~  新型コロナウイルス感染がまた増加しており、3度目の緊急事態宣言も出された昨今。引き続きテレワークが推奨されています。  今月号では、そんなテレワークでの通勤手当や在宅手当支給時の注意点などを再確認してみたいと思います。 ◆ 通勤手当

2021年4月の人事・総務カレンダー 

2021年4月の人事・総務カレンダー  ■健康保険料率、介護保険料率の変更  協会けんぽの健康保険料率、介護保険料率が変更となっています。3月分(4月納付分)からの適用となっていますので、4月の給与計算の際にはご注意ください(介護保険料率は全国一律で1.8% → 労使折半で0.9%ずつ)。なお、東京

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