労務ニュース

花上グループ 人事・労務問題相談室

 花上グループ 人事・労務問題相談室 【 質 問 】自己都合退職での給付制限が短縮...!? 退職の際、自己都合で退職した場合、すぐに失業手当が受けられないと聞きましたが、それが短縮されるのでしょうか? 社員から質問があったので、詳しく教えて下さい。 【 回 答 】 ● 令和2年10月1日以降退職者

厚生年金保険の標準報酬月額上限の変更...!?

 花上グループ 人事・労務問題相談室 厚生年金保険の標準報酬月額上限の変更...!? 【 質 問 】  厚生年金保険の標準報酬月額上限が変更となると聞きました。該当者の保険料はいつから控除すれば良いのでしょうか? また、どのくらい保険料が上がりますか? 今後も毎年改定があるのでしょうか? 教えて下さ

失業給付を受けられる人が増える...!?

閃光舎グループ 人事・労務問題相談室 失業給付を受けられる人が増える...!? 【 質 問 】8月から離職票の記載方法が変わり、勤務日数が少ない人でも失業給付が受けられるようになると聞きました。何が変更となり、どのように記載すれば良いのか、手続きについて詳しく教えてください。 【 回 答 】●8月1

今月の相談 希望退職募集をトラブルなく行うには?

こんなときどうする 今月の相談 希望退職募集をトラブルなく行うには?【 質 問 】経営不振のためにやむを得ず一部の部署を閉鎖するにあたり、解雇等のトラブルを回避するためにも、希望退職を募る予定です。どのように進めていけば良いでしょうか。 【 回 答 】業績が悪化したりすると、やむを得ず整理解雇前段階

今月の相談 新型コロナウィルス感染症拡大にともなう雇止め

こんなときどうする今月の相談 新型コロナウィルス感染症拡大にともなう雇止め 【 質 問 】今般の新型コロナウイルス感染症の拡大にともない経営状況が悪化し、やむを得ず、契約社員やパートを契約期間満了に合わせて雇止めしようと思いますが、問題はありますでしょうか。 【 回 答 】新型コロナウイルス感染症の

今月の相談 出向者への36協定の適用

こんなときどうする  今月の相談 出向者への36協定の適用 【 質 問 】 当社には親会社からの在籍出向者がおります。先日、当社の36協定の限度時間内(月45時間)で残業を命じたところ、出向元の36協定の限度時間(月30時間)の適用を受けるので、残業命令に従う義務はないと言われました。どのように対応

今月の相談 入社前研修実施に際して注意することは?

こんなときどうする     今月の相談 入社前研修実施に際して注意することは? 【 質 問 】当社では入社に伴い、採用決定した者に2日ほど入社前研修を実施しています。正式には、研修終了後から正社員となるのですが、入社前研修へ参加を強要したり、参加しない者の採用取消しはできるのでしょうか。また、研修期

今月の課題 有休の付与基準日が4月1日ではない従業員への法律運用

働き方改革(関連法) ここはどうなるQ&A 今月の課題 有休の付与基準日が4月1日ではない従業員への法律運用 【 質 問 】 当社の年次有給休暇の付与基準日は毎年10月1日です。昨年4月1日から年次有給休暇を1年間に5日取得させなければならないとのことですが施行日から1年となる3月末日まで5日の取得

今月の相談 複数の事業所で働く人の労働時間の上限規制の問題

ここはどうなる? 働き方改革(関連法)Q&A今月の相談 複数の事業所で働く人の労働時間の上限規制の問題 【 質 問 】 当社には、パートタイマーやアルバイトがいます。中には同じ日に当社で午前中のみ、他社で午後のみ、または当社で週3日、他社でも3日などと分けて働いている労働者がいます。このような場合、

今月の相談 フレックスタイム制における労働時間の清算の方法

ここはどうなる 働き方改革(関連法)Q&A フレックスタイム制における労働時間の清算の方法 【 質 問 】 当社では、一部の部門でフレックスタイム制を採用しています。フレックスタイム制の労働時間の清算の仕方と遅刻早退の取り扱いがよくわかりません。どのように対応すればよいのでしょうか。 【 回 答 】

人事・労務管理のことなら
社会保険労務士法人 閃光舎へお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・ご相談はこちらから