労務ニュース

今月の相談 出向者への36協定の適用

こんなときどうする  今月の相談 出向者への36協定の適用 【 質 問 】 当社には親会社からの在籍出向者がおります。先日、当社の36協定の限度時間内(月45時間)で残業を命じたところ、出向元の36協定の限度時間(月30時間)の適用を受けるので、残業命令に従う義務はないと言われました。どのように対応

今月の相談 入社前研修実施に際して注意することは?

こんなときどうする     今月の相談 入社前研修実施に際して注意することは? 【 質 問 】当社では入社に伴い、採用決定した者に2日ほど入社前研修を実施しています。正式には、研修終了後から正社員となるのですが、入社前研修へ参加を強要したり、参加しない者の採用取消しはできるのでしょうか。また、研修期

今月の課題 有休の付与基準日が4月1日ではない従業員への法律運用

働き方改革(関連法) ここはどうなるQ&A 今月の課題 有休の付与基準日が4月1日ではない従業員への法律運用 【 質 問 】 当社の年次有給休暇の付与基準日は毎年10月1日です。昨年4月1日から年次有給休暇を1年間に5日取得させなければならないとのことですが施行日から1年となる3月末日まで5日の取得

今月の相談 複数の事業所で働く人の労働時間の上限規制の問題

ここはどうなる? 働き方改革(関連法)Q&A今月の相談 複数の事業所で働く人の労働時間の上限規制の問題 【 質 問 】 当社には、パートタイマーやアルバイトがいます。中には同じ日に当社で午前中のみ、他社で午後のみ、または当社で週3日、他社でも3日などと分けて働いている労働者がいます。このような場合、

今月の相談 フレックスタイム制における労働時間の清算の方法

ここはどうなる 働き方改革(関連法)Q&A フレックスタイム制における労働時間の清算の方法 【 質 問 】 当社では、一部の部門でフレックスタイム制を採用しています。フレックスタイム制の労働時間の清算の仕方と遅刻早退の取り扱いがよくわかりません。どのように対応すればよいのでしょうか。 【 回 答 】

今月の相談 改正労働者派遣法対応で労使協定方式採用時の留意点

ここはどうなる? 働き方改革(関連法)Q&A 今月の相談 改正労働者派遣法対応で労使協定方式採用時の留意点 【 質 問 】当社は派遣会社です。 2020年度施行となる改正労働者派遣法に備えて労使協定方式を採用する予定ですが、労使協定に定めるべき事項及び派遣先がそれぞれ異なっている派遣労働者の過半数代

今月の相談 長時間労働者への医師による面接指導

働き方改革(関連法) ここはどうなる Q&A 今月の相談 長時間労働者への医師による面接指導 【 質 問 】 当社は、労働者30人程度の会社で産業医は選任していません。業務が忙しいときには月の残業時間が80時間を超える労働者がおりますが、どのような対応が必要でしょうか。 【 回 答 】 従来、事業主

今月の相談 勤務間インターバル制度導入時の留意点

ここはどうなる? Q&A 働き方改革(関連法) 今月の相談 勤務間インターバル制度導入時の留意点 【 質 問 】 当社では、働き方改革の一環として勤務間インターバル制度の導入を検討しています。インターバル時間については法的な制限がありますか。また一部の社員のみに限定して導入することでもよいのでしょう

今月の相談 みなし労働時間制における労働時間の把握

ここはどうなる? 働き方改革(関連法)Q&A 今月の相談 みなし労働時間制における労働時間の把握 【 質 問 】 当社では、営業が直行・直帰する場合が多く、これまでみなし労働時間制を適用し、所定労働時間を労働したものとみなしてきました。労働安全衛生法の改正に基づき労働時間の把握が義務化される中でどの

今月の相談 産業医への情報提供はどうすべきか?

ここはどうなる? 働き方改革 Q&A 今月の相談 産業医への情報提供はどうすべきか? 【 質 問 】当社は、従業員数70人程度の会社です。外部に産業医をお願いしていますが、十分な連携は取れていませんでした。法改正により産業医への情報提供が義務化されたとのことですが、どのような対応が必要となるでしょう

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