労務ニュース

Web会議システムを導入する!

Web会議システムを導入する!  ~メリット・デメリットと具体的な導入方法~  新型コロナウィルスの感染症対策として、不要不急の外出自粛要請が出されたことで、従業員の在宅勤務をはじめとするテレワークの導入・検討を進める必要性が出てきた企業も多いのではないでしょうか。しかし、テレワークを導入する際に

高齢者、複数就業者等に対応したセーフティネットの整備

雇用保険法、労災保険法の一部改正高齢者、複数就業者等に対応したセーフティネットの整備 雇用保険や労災保険など、雇用者のセーフティネットに影響する制度に関する法改正の施行がこれから相次いで予定されています。主なものをまとめました。  雇用保険の被保険者の種類の一つに、高年齢被保険者があります。高年齢

納付困難なら猶予等の手続きを

社会保険料等の猶予制度納付困難なら猶予等の手続きを 新型コロナウィルス感染症が広がりを見せており、企業としてはその対応に追われています。社員を休業させ、制度融資を受けたとしても、社会保険料の負担は事業の継続にも影響が出てきます。社会保険料等の猶予制度についてまとめておきます。  納税負担同様に社会保

65歳から70歳までの高年齢者就業確保措置が企業の努力義務に

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部改正が成立65歳から70歳までの高年齢者就業確保措置が企業の努力義務に 高齢者が70歳までに就業機会を確保できるように企業に努力義務を求める法律が成立し、来年4月から施行されることになりました。単に雇用延長を求めるものではなく、起業支援や社会貢献活動参加への

「雇用調整助成金」と融資制度の活用

 経営支援 新型コロナウィルス感染症の影響への支援策としての  新型コロナウイルスの終息が見えないなか、企業支援策として厚生労働省は「雇用調整助成金」の支給、日本政策金融公庫は融資制度の拡充策を講じ出しています。これらを活用してこの経営危機を乗り越えましょう。なお、この情報は3月27日時点のものです

未払い残業代等の賃金請求権の消滅時効が「2年」から「3年」に改正

未払い残業代等の賃金請求権の消滅時効が「2年」から「3年」に改正       - 法律 「労働基準法の一部を改正する法律」が成立! 民法の債権関係の規定が大幅に改正されたことに伴い、労働基準法も一部改正され、賃金債権関する消滅時効期間が3年となるなど、残業代など未払賃金への影響も大きくなります。  

新型コロナウイルスと感染した場合の会社の対応

保健衛生 休業手当支払いの判断は?  新型コロナウイルス感染症が広がりを見せている中、厚生労働省が「新型コロナウイルスに関するQ&A」を企業向けおよび一般向けに発表しました。そこで、Q&A(企業向け)に基づき企業の対応策についてまとめておきます。なお、記事の内容は3月1日現在のものであり、感染拡大の

従業員の採用時等における身元保証の対応

 民法の一部改正に伴う従業員の採用時等における身元保証の対応 新たに労働者を採用する場合、身元保証書の提出を求めることは多くあります。しかし、身元保証人の責務はどこまで求められるのか。この4月からの民法の一部改正で何か変わったのかを概観します。  4月は入社シーズンです。新たに労働者を採用するのに

人生100年時代を迎え、働く意欲のある高齢者が能力を発揮できる社会の実現に向けて!

70歳までの雇用・就業の機会の確保 政府は高齢者が年齢にかかわりなく働くことができる生涯現役社会の実現に向け、企業に「定年制の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」のほか、起業支援などで70歳までの雇用・就業の支援を努力義務とするように検討しています。 ● 高年齢者の雇用状況 厚生労働省によ

厚労省の指針に基づき、会社のパワハラ防止体制を整える

パワハラ防止法の施行に備えて!厚労省の指針に基づき、会社のパワハラ防止体制を整える 有名企業からプロスポーツ界まで、パワハラ絡みのトラブルについて報じられる機会が多くなりました。組織に関連する重大な社会問題になってきています。国も法整備で対策に乗り出しました。  職場における「いじめ・嫌がらせ」であ

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