労務ニュース

我が社でもできる!!マイナンバー対策大公開

マイナンバーカードの交付がはじまりました。
ここではマイナンバー制度に関して企業が何をしなければいけないのか、具体的なステップをアドバイスいたします。

今年の社会保険料の算定基礎における注意点

一時休業した場合の留意点など 今年の社会保険料の算定基礎における注意点 新型コロナウイルスの影響で、感染拡大防止のために従業員たる被保険者を一時的に休業(一時帰休)させ、休業手当を支払った会社も多くあります。これから社会保険料の算定時期(7月1日~7月10日)を迎えますが、このような場合の算定にあた

「令和元年賃金構造基本統計調査」結果公表ほかニュース

「令和元年賃金構造基本統計調査」結果公表     -今回から外国人労働者の賃金も集計  厚生労働省が発表した結果では、一般労働者の月額賃金は男女計が30万7700円(年齢43.1歳。勤続年数12.4年)で前年比0.5%増。男女計と女性で過去最高。また、短時間労働者の賃金は男女計で1時間あたり1148

高齢者、複数就業者等に対応したセーフティネットの整備

雇用保険法、労災保険法の一部改正高齢者、複数就業者等に対応したセーフティネットの整備 雇用保険や労災保険など、雇用者のセーフティネットに影響する制度に関する法改正の施行がこれから相次いで予定されています。主なものをまとめました。  雇用保険の被保険者の種類の一つに、高年齢被保険者があります。高年齢

コロナ禍と石田梅岩(ばいがん)

はたらく 百景 コロナ禍と石田梅岩(ばいがん)  新型コロナウイルス関係の一連の騒動は、労働の意義や意味について改めて考えさせられるきっかけになったように思われます。不要不急の外出を控えるように求められ、リモートワークが奨励され、夜間の飲食店の営業や文化イベントなども回避される。これを機に自身の日頃

今月の相談 新型コロナウィルス感染症拡大にともなう雇止め

こんなときどうする今月の相談 新型コロナウィルス感染症拡大にともなう雇止め 【 質 問 】今般の新型コロナウイルス感染症の拡大にともない経営状況が悪化し、やむを得ず、契約社員やパートを契約期間満了に合わせて雇止めしようと思いますが、問題はありますでしょうか。 【 回 答 】新型コロナウイルス感染症の

制度改革と信頼関係の醸成の両方が求められる

「働きがいのある会社」調査制度改革と信頼関係の醸成の両方が求められる ある調査機関が毎年実施している「働きがい」についての実相を探る調査結果の最新版が発表されました。その全体傾向から「働きがい」を高めるための条件を見ていきます。 ●「働く人向け」と「会社向け」の2つのアンケートをもとに分析 この調査

納付困難なら猶予等の手続きを

社会保険料等の猶予制度納付困難なら猶予等の手続きを 新型コロナウィルス感染症が広がりを見せており、企業としてはその対応に追われています。社員を休業させ、制度融資を受けたとしても、社会保険料の負担は事業の継続にも影響が出てきます。社会保険料等の猶予制度についてまとめておきます。  納税負担同様に社会保

官民協議会がまとめる 他ニュース

新型コロナウイルス禍での株主総会のあり方を官民協議会がまとめる 新型コロナウイルス感染症拡大防止に伴う企業決算業務等の遅滞に鑑みて、3月期決算発表や定時株主総会をどう行うかの対応策を、金融庁や経団連、東証などで作る官民協議会がこのほどまとめ、発表しました。3月決算企業に6月末までの株主総会開催を義務

65歳から70歳までの高年齢者就業確保措置が企業の努力義務に

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部改正が成立65歳から70歳までの高年齢者就業確保措置が企業の努力義務に 高齢者が70歳までに就業機会を確保できるように企業に努力義務を求める法律が成立し、来年4月から施行されることになりました。単に雇用延長を求めるものではなく、起業支援や社会貢献活動参加への

「8時間労働」の起源 はたらく百景

はたらく 百景 「8時間労働」の起源 労働基準法による法定労働時間は週40時間以内、1日8時間以内です。この「1日8時間」は国際条約でも定められており、「人は1日8時間働く」というのが世界的に見ても原則になっています。その起源はどこにあるのでしょうか? 産業革命当時のイギリスの労働時間は1日10数時

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