労務ニュース

我が社でもできる!!マイナンバー対策大公開

マイナンバーカードの交付がはじまりました。
ここではマイナンバー制度に関して企業が何をしなければいけないのか、具体的なステップをアドバイスいたします。

試用期間中の新入社員を解雇したい

労務のお悩み相談室 Q&A   今月の相談 【 質 問 】 今年度は、応募者も少なく新規採用に苦戦しましたが、なんとか新人社員を数名採用でき現在は3ヵ月間の試用期間中です。しかし、新入社員のなかに1名、遅刻が目立ち、自己主張も強い者がいて、同僚とのチームワークが取れず、苦情も出ています。せっ

働く女性の出産や結婚が5年前より大きく増加

      -「平成27年度人口動態職業・産業別統計」の結果を厚生労働省が発表 5年に一度行われる「人口動態職業・産業別統計」の結果がこの3月に発表されました。ここでは、出生や婚姻における就業状態との関連について紹介します。 ◆ 有職の母の子の割合がアップ ◆ 平成27年度の調査結果によれば、1年間

「正社員化コース」は上限人数が20人に 他ニュース

★ 「正社員化コース」は上限人数が20人に   -キャリアアップ助成金が拡充  平成30年度から、厚生労働省のキャリアアップ助成金の拡充や変更が行われました。たとえば、有期契約労働者を正規雇用労働者に転換するなどした場合に助成を行う「正社員化コース」では、1年度1事業所あたりの申請支給上限人数が15

「プラスワン休暇」で働き方・休み方を変えてみる

      年次有給休暇を計画的に付与することなどで労使が協議  厚生労働省では、働き方や休み方を変えるため、有給休暇の活用などによる「プラスワン休暇」の取得を奨励しています。今年度からは「キッズウィーク」も創設されるなど、長期連続休暇の取得促進の動きも始まっています。  我が国の年次有給休暇の取得

勤務間インターバル制度を導入して過重労働の防止や長時間労働を抑制

  たとえ前日に残業をしても翌日の出勤時間を遅らせることで、休息に必要な時間を確保する勤務間インターバル制度。終業時間から始業時間まで一定時間を確保。助成金の対象にもなっている、その制度のポイントを紹介します。  勤務間インターバル制度とは前日の仕事の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に一定時間の休

睡眠で休養がとれていますか?

仕事と健康  春 夏 秋 冬  昔から「春眠暁を覚えず」といいますが、あなたはいつも何時に就寝して、何時に起きているでしょうか。  「平成28年社会生活基本調査(総務省統計局)」のデータによれば、起床時間(平日)の全国平均は6時32分。都道府県別に見ると、もっとも早起きなのは岩手県(6時17分)、も

採用に悪影響をおよぼす風評被害対策

労務のお悩み相談室 Q&A 今月の相談  【 質 問 】会社の業績もやや上向きで人手不足なので、新年度の4月に求人をしようと思っています。まず、会社のホームページにも求人案内を掲載しようと思い、インターネットで自社を検索したところ、転職サイトや掲示板サイトに当社に対する事実無根の誹訪中傷が書

正社員も短時間労働者も女性の賃金が過去最高に

       -平成29年「賃金構造基本統計調査」の結果を厚生労働省が公表  毎年7月に行われている「賃金構造基本統計調査」より、平成29年の賃金の現状を、企業規模別や産業別、雇用形態別などで紹介します。 ◆ 一般労働者の賃金は月額34万4,300円 ◆  調査の結果(平成29年7月実施)によると、

保険料納付10年以上で年金受給 ほかニュース

★ 保険料納付10年以上で年金受給   -受給資格期間が短縮  これまでは、老齢年金を受け取るためには、保険料納付期間(国民年金や厚生年金保険、共済組合などの加入期間を含む)と国民年金の保険料免除期間などを合算した資格期間が原則として25年以上必要でした。平成29年8月1日からは資格期間が10年に短

定年再雇用の有期労働契約の無期転換への対応

      -平成30年度から本格化する無期転換ルール  労働契約法に基づいて平成30年4月1日より、通算5年を経過した有期契約労働者の無期転換が本格化します。定年再雇用では無期転換申込権が発生する場合としない場合があるので注意が必要です。 平成30年4月1日に、労働契約法の無期転換ルール※が法的施

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