労務ニュース

我が社でもできる!!マイナンバー対策大公開

マイナンバーカードの交付がはじまりました。
ここではマイナンバー制度に関して企業が何をしなければいけないのか、具体的なステップをアドバイスいたします。

今月の相談 内定期間中の研修参加の強制と賃金

労務のお悩み相談室 Q&A 今月の相談 内定期間中の研修参加の強制と賃金 【 質 問 】 今年4月の入社にともない、採用内定した学生の入社前研修を実施すべく、内定者に案内を出そうと思いますが、研修への参加を強制することはできますか。また、研修参加者には賃金を支払わなければならないのでしょうか。 【 

全国の企業の約7割で後継者が不在

     -後継者候補に「非同族」を選ぶ企業が増加 地域経済を支える中小企業の後継者不足が続いており、深刻な問題となっています。帝国データバンクが行った調査結果から、その実態を見てみましょう。 ◆ 建設業やサービス業で高い後継者不在率 ◆  帝国データバンクが実施した「全国『後継者不在企業』動向調査

4月からの時間外労働上限規制への対応

      -上限を超えそうな場合は特別条項付き36協定も締結 働き方改革関連法の1つとしてこの4月から、労働基準法の一部が改正され、時間外労働(残業時間)の上限規制が適用されます(中小企業は2020年4月から)※。  法定労働時間の原則は、「週40時間、1日8時間」です。これを超えて労働させる場合

説明会参加やエントリー数が減少!? ほかニュース

★ 説明会参加やエントリー数が減少!?      -平成30年度の学生の就職活動状況  内閣府が昨年12月に公表した「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」によると、平成30年度の大学卒業・大学院修了予定者が就職活動において、企業説明会やセミナーなどに参加した回数や、エントリーシートを提出した

改正入管法の施行により外国人労働者の受け入れを拡大

      -新たな在留資格「特定技能」創設  2019年4月から改正人管法が施行されることになりました。「特定技能1号」と「特定技能2号」の新たな在留資格のもと、外国人労働者を受け入れる門戸が拡大されます。 ※この記事は2018年12月末時点のものです。新元号への改元を考慮し、西暦表記で統一してい

職場のマスク着用問題

仕事と健康  春 夏 秋 冬  インフルエンザや風邪の感染対策として、厚生労働省では、咳などによる飛沫感染を防ぐためにマスクを着用するなどの「咳エチケット]を呼びかけています。皆さんの社内でも、マスクを着用している人が少なくないのでは。 衛生用品などの業界でつくる日本衛生材料工業連合会が女性総合サイ

今月の相談 従業員を通じて人を募集・採用する場合

労務のお悩み相談室 Q&A 今月の相談 従業員を通じて人を募集・採用する場合 【 質 問 】  当社は作業系の事業を行っています。人手不足で、求人しても社員はおろかパートタイマーさえ応募がないので、従業員を通じて就職希望者を募り、採用に至った場合には、従業員に報奨金を出すような制度をつくろうと思いま

在留外国人数は過去最高の約264万人

      -都市部を中心に、中国や韓国、ベトナムなどの外国人が多く在留 法務省が発表している在留外国人数は年々、増加傾向にあり、外国人労働者も増えています。今、在留外国人数はどのような状況になっているのでしょうか。現状を紹介します。 ◆ 技能実習生の失踪や不法残留者も課題に ◆  法務省によれば、

人手不足時代を生き抜く人材確保対策

 採用管理や就労条件などにおける取り組み事例に学ぶ  厚生労働省の『人材確保のための雇用管理改善促進事業 人材確保に「効く」事例集』より、人材確保の取り組みの一例と効果などについて紹介します。  少子高齢化のなか、生産年齢人口が減少し人材不足が強まっています。とくに、医療福祉業(医療、看護、介護、保

約90%の企業で賃金改定を実施 ほかニュース

★ 約90%の企業で賃金改定を実施    「平成30年賃金引き上げ等の実態に関する調査」  厚生労働省が昨年11月に公表した「平成30年賃金引き上げ等の実態に関する調査」の概況によれば、平成30年中における賃金の改定の実施状況は、「1人平均賃金を引き上げた・引き上げる」企業が89.7%(前年87.8

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