労務ニュース

我が社でもできる!!マイナンバー対策大公開

マイナンバーカードの交付がはじまりました。
ここではマイナンバー制度に関して企業が何をしなければいけないのか、具体的なステップをアドバイスいたします。

職場のマスク着用問題

仕事と健康  春 夏 秋 冬  インフルエンザや風邪の感染対策として、厚生労働省では、咳などによる飛沫感染を防ぐためにマスクを着用するなどの「咳エチケット]を呼びかけています。皆さんの社内でも、マスクを着用している人が少なくないのでは。 衛生用品などの業界でつくる日本衛生材料工業連合会が女性総合サイ

今月の相談 従業員を通じて人を募集・採用する場合

労務のお悩み相談室 Q&A 今月の相談 従業員を通じて人を募集・採用する場合 【 質 問 】  当社は作業系の事業を行っています。人手不足で、求人しても社員はおろかパートタイマーさえ応募がないので、従業員を通じて就職希望者を募り、採用に至った場合には、従業員に報奨金を出すような制度をつくろうと思いま

在留外国人数は過去最高の約264万人

      -都市部を中心に、中国や韓国、ベトナムなどの外国人が多く在留 法務省が発表している在留外国人数は年々、増加傾向にあり、外国人労働者も増えています。今、在留外国人数はどのような状況になっているのでしょうか。現状を紹介します。 ◆ 技能実習生の失踪や不法残留者も課題に ◆  法務省によれば、

人手不足時代を生き抜く人材確保対策

 採用管理や就労条件などにおける取り組み事例に学ぶ  厚生労働省の『人材確保のための雇用管理改善促進事業 人材確保に「効く」事例集』より、人材確保の取り組みの一例と効果などについて紹介します。  少子高齢化のなか、生産年齢人口が減少し人材不足が強まっています。とくに、医療福祉業(医療、看護、介護、保

約90%の企業で賃金改定を実施 ほかニュース

★ 約90%の企業で賃金改定を実施    「平成30年賃金引き上げ等の実態に関する調査」  厚生労働省が昨年11月に公表した「平成30年賃金引き上げ等の実態に関する調査」の概況によれば、平成30年中における賃金の改定の実施状況は、「1人平均賃金を引き上げた・引き上げる」企業が89.7%(前年87.8

今年2019年の労働・社会保険分野の法改正の予定と動向

外国人労働者の受け入れ拡大やパワハラ防止の法整備  2019年4月から働き方改革関連法の各法律が順次施行されますが、そのほかの労働・社会保険関連の法改正などの動向として、今年はどのようなことが予定されているのでしょうか。ポイントをまとめました。  ※この記事は2018年11月末時点のものです。新元

日照時間の短い冬に発症するうつ病

仕事と健康  春 夏 秋 冬 「冬季うつ病」をご存知でしょうか。   うつ病は、その症状の現れ方や、症状による日常生活への支障の程度、特徴的な病型などによって分類されます。特徴的な病型には、典型的なうつ病といわれることが多い「メランコリー型」などがありますが、病型のひとつに「季節型」(季節性感情障害

今月の相談 感染症と賃金補償の有無

労務のお悩み相談室 Q&A 今月の相談  感染症と賃金補償の有無 【 質 問 】 これからインフルエンザの季節になります。従業員がインフルエンザなどの感染症に罹った場合には、ほかの従業員に感染しないように、治るまで1週間程度連続して年次有給休暇を取らせて休ませようと思います。年次有給休暇がない従業員

平均給与は432万円で5年連続の増加に

       -国税庁の平成29年分「民間給与実態統計調査」  国税庁が毎年実施している「民間給与実態統計調査」。その平成29年分の結果について紹介します。1年間の平均給与は5年続けて増加しています。 ◆ 前年比2.5%増と高い伸び率 ◆ 同調査(今年9月公表)によると、平成29年の1年間を通じて勤

認定マークの取得などで女性活躍を推進

      -「えるぼし」認定企業などでは職場の意識改革などの効果も  現在の深刻な人手不足はもちろん、人口減少社会に向けて女性活躍の推進が期待されるなか、積極的に女性が働きやすい取り組みを行い、認定マークを取得している企業も増えています。  近年、女性の活躍推進が叫ばれるなか、厚生労働省が発表(9

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