労務ニュース

我が社でもできる!!マイナンバー対策大公開

マイナンバーカードの交付がはじまりました。
ここではマイナンバー制度に関して企業が何をしなければいけないのか、具体的なステップをアドバイスいたします。

厚生年金保険の標準報酬月額上限の変更...!?

 花上グループ 人事・労務問題相談室 厚生年金保険の標準報酬月額上限の変更...!? 【 質 問 】  厚生年金保険の標準報酬月額上限が変更となると聞きました。該当者の保険料はいつから控除すれば良いのでしょうか? また、どのくらい保険料が上がりますか? 今後も毎年改定があるのでしょうか? 教えて下さ

9月の人事・総務カレンダーほか

2020年9月の人事・総務カレンダー ■9月10日(木) 8月分の源泉所得税・復興特別所得税・住民税特別徴収税額の納付期限となります。 ■9月の給与計算にご注意ください! 5月昇給による社会保険料の月額改定により、8月から新たに改定された社会保険料を翌月控除する場合は、9月給与から控除することになり

テレワークでの注意点!

テレワークでの注意点!    ~ テレワークうつを防ぎ、業務効率化を進める② テレワークへの転換、定着に伴い都心でのオフィス解約の動きが広がってきているというニュースを目にしました。景気の悪化も加わり、広いオフィスを維持し、社員全員が集まって仕事をする働き方から、今後はテレワークが基本となる企業もさ

失業給付を受けられる人が増える...!?

閃光舎グループ 人事・労務問題相談室 失業給付を受けられる人が増える...!? 【 質 問 】8月から離職票の記載方法が変わり、勤務日数が少ない人でも失業給付が受けられるようになると聞きました。何が変更となり、どのように記載すれば良いのか、手続きについて詳しく教えてください。 【 回 答 】●8月1

テレワークうつの正体...??

 新型コロナウイルスの感染症対策として、テレワークを導入した・する企業が増えています。そんな中、NHKが「テレワークうつ」の特集を組みました。このほか、コロナ離婚、コロナDV等といったワードも生まれ、テレワークでのストレス軽減は、新型コロナウイルスの終息がまだ見えない今後の重要課題のひとつと言えます

精神障害の労災認定基準改正、パワハラを新設 ほか

★精神障害の労災認定基準改正、パワハラを新設    -厚生労働省 厚生労働省は5月29日、心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正。職場のパワーハラスメントの防止対策が令和2年6月から法制化されることを踏まえ、心理的負荷評価表の出来事類型に「パワーハラスメント」を新設。その具体的出来事として「上

新型コロナ対応休業支援金について教えてください...!

 花上グループ 人事・労務問題相談室 新型コロナ対応休業支援金について教えてください...! 【 質 問 】  7月から新たに「新型コロナ対応休業支援金」という個人で申請できる制度が新設されると聞きました。具体的な内容や、手続きについて詳しく教えてください。 【 回 答 】 ●新型コロナ対応休業支援

新型コロナウイルス感染症の労災認定数等公表 ほかニュース

★新型コロナウイルス感染症の労災認定数等公表|厚生労働省 厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症にかかわる労災請求件数及び支給決定件数を公表。7月22日時点で請求775件、支給決定は227件。支給決定のうち、196件は医療従事者等となっています。医療従事者以外でも、運輸・郵便業で5件、宿泊業・飲食サ

Web会議システム導入の流れ

Web会議システム導入の流れ  多くのメリットをもつWeb会議ですが、導入する場合は綿密な計画を立てる必要があります。利用シーンの明確化やシステムの選定を怠った場合、導入成果を上げることが難しくなるだけでなく、かえってコストがかかってしまう可能性もあります。そこで以下では、最大限の効果を得るためのW

Web会議システムを導入する!

Web会議システムを導入する!  ~メリット・デメリットと具体的な導入方法~  新型コロナウィルスの感染症対策として、不要不急の外出自粛要請が出されたことで、従業員の在宅勤務をはじめとするテレワークの導入・検討を進める必要性が出てきた企業も多いのではないでしょうか。しかし、テレワークを導入する際に

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