労務ニュース

我が社でもできる!!マイナンバー対策大公開

マイナンバーカードの交付がはじまりました。
ここではマイナンバー制度に関して企業が何をしなければいけないのか、具体的なステップをアドバイスいたします。

花上グループ 人事・労務問題相談室

花上グループ 人事・労務問題相談室 高年齢雇用継続基本給付金とは...?? 【 質 問 】 他社で定年となった労働者を採用することになりました。フルタイムではなく週4日の契約社員であるため、前職よりかなり給与は減る見込みです。 何か補助があると聞いたのですが、どんなものでしょうか? 【 回 答 】定

新型コロナウイルスワクチン接種に関する取扱い

新型コロナウイルスワクチン接種に関する取扱い~ 休暇や労働時間、特別有給制度 ~  新型コロナウイルスのワクチン接種が、医療関係者以外でも65歳以上の高齢者から始まりました。今後一般向けの接種開始を前に、ワクチン接種時の労務上の取扱いについて確認しておきましょう。 ◆ ワクチン接種で注意したいこと 

2021年5月の人事・総務カレンダー

2021年5月の人事・総務カレンダー ■子ども・子育て拠出金率は据え置き子ども・子育て拠出金の率は昨年から引き続き 0.36%のままとなりました。※この拠出金については、被保険者(社員)負担はありません。 ■5月10日(月)4月分の源泉所得税・復興特別所得税・住民税特別徴収税額の納付期限となります。

花上グループ 人事・労務問題相談室

花上グループ 人事・労務問題相談室 脱退一時金の改正・・・?? 【 質 問 】  弊社では、外国人採用を実施しています。脱退一時金の制度が改正となったと聞きました。どのように変更となったのでしょうか? 【 回 答 】  日本国籍を有しない外国人でも、日本国内に住んでいる20歳以上60歳未満である場合

テレワークにおける通勤手当と在宅手当 ~課税・非課税の見分け方~

テレワークにおける通勤手当と在宅手当 ~課税・非課税の見分け方~  新型コロナウイルス感染がまた増加しており、3度目の緊急事態宣言も出された昨今。引き続きテレワークが推奨されています。  今月号では、そんなテレワークでの通勤手当や在宅手当支給時の注意点などを再確認してみたいと思います。 ◆ 通勤手当

2021年4月の人事・総務カレンダー 

2021年4月の人事・総務カレンダー  ■健康保険料率、介護保険料率の変更  協会けんぽの健康保険料率、介護保険料率が変更となっています。3月分(4月納付分)からの適用となっていますので、4月の給与計算の際にはご注意ください(介護保険料率は全国一律で1.8% → 労使折半で0.9%ずつ)。なお、東京

花上グループ 人事・労務問題相談室

 花上グループ 人事・労務問題相談室 36協定届が変わった...?? 【 質 問 】 4月から36協定届が変わると聞きました。どのように変わるのか教えて下さい。 【 回 答 】  労働基準法では、労働者に労働させることができる時間は決まっており、それを法定労働時間といいます。また、法定休日とは、1週

高年齢者雇用安定法が改正、施行!

高年齢者雇用安定法が改正、施行!~改正のポイント~  4月1日より「改正高年齢者雇用安定法」が施行されました。「70歳就業法」とも言われるこの法律改定、何が変わったのか、どのような対応が必要なのか、ポイントを確認していきます! ◆ 改正高年齢者雇用安定法...? ◆  従来の高年齢者雇用安定法から何

2021年3月の人事・総務カレンダー

2021年3月の人事・総務カレンダー ■3月10日(水)2月分の源泉所得税・復興特別所得税・住民税特別徴収税額の納付期限となります。 ■確定申告受付期間 確定申告の受付は、3月15日(月)が申告期限です。→ 4月15日(木)まで延長となりました。  ※4月新入社員の迎え入れ準備を忘れずに!新入社員研

花上グループ 人事・労務問題相談室

花上グループ 人事・労務問題相談室 障がい者雇用をしないとダメなの...?? 【 質 問 】 弊社は、一昨年に従業員が100名を超えました。現在、内臓疾患で障がい者手帳を取得したものがいますが、特に障がい者採用を考えてはいませんでした。しかし、採用はしないと何か罰金的なものを支払う必要があると聞きま

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