社外人事部ブログ

我が社でもできる!!マイナンバー対策大公開

マイナンバーカードの交付がはじまりました。
ここではマイナンバー制度に関して企業が何をしなければいけないのか、具体的なステップをアドバイスいたします。

『休職だけど社会保険料の負担がキツイ・・・これって免除してくれないの??』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました! ─────────────────────────── (質問) 病気で長期間療養が必要になり、休職をすることになりました・・・ 無給になってしまうのですが、社会保険料が免除される制度とかあるのでしょうか?? ───

『退職する社員の賞与は減らせる?!』

今回はこんなご相談を受けました❗❗───────────────────────────(質問)自己都合で退職したいという社員がおります。退職届は受理したのですが、もう辞めることが分かっている社員です。来月支給する賞与を減額したいのですが、問題ないでしょうか?────────────────────

『電子マネーで給与をもらいたい!!会社に言えばすぐ変えてもらえるの?』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました! ─────────────────────────── (質問) 給与が電子マネーでもらえるようになるとニュースで見ました! いつも使ってる電子マネーで支給してもらいたいのですが、会社に言えばすぐに変えてもらえるんで

『子供が保育園に入れないのですが、育児休業の延長できますか?』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました! ─────────────────────────── (質問) 子供が1歳になりますが、保育園の入れないので育児休業を延長したいのですが、どのように申請すればいいでしょうか? また、今もらってる給付金はどうなります

『LINEで退職を伝える・・・これってアリ??』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました! ─────────────────────────── (質問) 会社を辞めるのですが、直接退職届を渡すと引き留められるかもしれないので、 メールやLINEで退職の意思を伝えても問題ないでしょうか? ────────

『テレワークとなった時の通勤手当を再確認!!社会保険料が少なくなるかも!?』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 新年あけましておめでとうございます! 本年も、どうぞよろしくお願いいたします。 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 再び緊急事態宣言が出たため、社員にテレワークで働いてもらうことが多く

『試用期間と本採用後の給与に差をつけたら違法?!』

どうも佐藤望です(/・ω・)/ 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 試用期間中の給与は20万、本採用後の給与は24万と給与に差をつけたいのですが、こうのような取り扱いは問題はありませんか? ──────────────────────

『年末年始に働かせたら、特別な手当出さなきゃいけないの!?』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 年末年始期間に会社の所定の休日を決めていますが、当番で交代で出勤してもらう必要があります。 その場合、特別な手当を出さないといけないですか?? ─

『海外出張中にケガ。健康保険は使える?!』

どうも佐藤望です(/・ω・)/ 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 従業員を海外出張に行かせるのですが、 もし、出張中に業務外で病気や怪我をした場合、健康保険は利用できるのでしょうか。 ────────────────────────

『社員から知人を紹介してもらって採用しても大丈夫!?』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 採用活動で、社員から友人・知人を紹介してもらう「リファラル採用」を検討しています。 採用が決まった場合に社員へ報酬を支払うことは問題ないですか??

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