社外人事部ブログ

『転籍したら有休の日数はリセットされる!?』

こんにちは!
閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*)

今回はこんなご相談を受けました!
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(質問)
4月からグループ会社へ転籍することになりました。
転籍について調べたところ「転籍したら有休はリセットされる」と見たのですが本当ですか?
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(回答)
転籍の場合、年次有給休暇(以下、有休)の日数はリセットされます!

転籍とは、前の会社との雇用関係が終了して新しい会社との雇用契約を結ぶということです!
前の会社との雇用関係が終了するということは、その会社での有休が消えるということになります・・・( ᵕ_ᵕ̩̩ )
新しい会社で最初に有休がもらえるのは6ヶ月後になりますね(@_@。)

では、似たようなケースで「出向」の場合はどうなのか?
出向の場合は雇用関係はあくまで元々いる会社なので、有休が消えるということはありません!
ポイントは「雇用関係が結ばれているのはどの会社なのか」ということです(-□д□-)✧

ただここまでは形式的なお話・・・実態としては、転籍であっても有給がそのまま引き継がれるケースが多いです!
グループ会社内での出向や転籍は往々にしてあることなので、会社として就業規則であらかじめ
「有休の日数は引き継ぐものとする」としている場合が多いんです!
でないと社員の方にとって転籍することが不利になると感じて、転籍に同意してもらえなくなる可能性もありますし(;^ω^)

転籍となる前に、有給含め色々な条件を会社側にキッチリ確認しておきましょう!!
今まであった福利厚生が受けられなくるなんてことも・・・((((;゚Д゚))))
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★今日のまとめ
①転籍だと有給の日数がリセットされる!
②出向ならリセットされない!
③転籍でも、そのまま有休を引き継げるよう決められている場合が多い!
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横浜市の実力のある社労士18選という記事に載せてもらいました!!
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