社外人事部ブログ

『内定者研修をする場合、給料は支払う必要はある??』

こんにちは!
閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*)

今回はこんなご相談を受けました!
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(質問)
当社では内定者に入社前研修として、当社の工場見学やグループワーク、マナー研修を実施する予定です。
原則参加としているのですが、給料は支払わないといけないですか??
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(回答)
はい、支払わないといけません!

ポイントはこの3つ!!(-□д□-)✧
①強制参加かどうか
②業務に関連するかどうか
③不参加の場合、入社後本人が不利益にならないかどうか

そもそも給料を支払うということは、研修参加の時間が「労働時間」に当てはまるかどうかというのがミソです!
強制参加だと会社の指揮のもと時間も場所も拘束されていることになるので、労働時間に当てはまります!!
なので、支払う必要があります。

では、自由参加なら支払わなくてもいいのか??
実は、自由参加の場合でも研修の内容によっては支払わなければいけません(@_@。)
例えば今回のような、工場見学・グループワーク・マナー研修って業務に大きく関係しているので、受けないと入社後に遅れを感じてしまいますよね・・・
となると、不参加者にとって不利益となる可能性があります( ᵕ_ᵕ̩̩ )
これだと自由参加と謳っていても実質強制参加となってしまうので、この場合も支払う必要があるんです。

ちなみに支払う場合、最低賃金で計算しても問題ありません!
当日現金払いとしている会社も多いですが、研修が入社日に近い場合は初任給に上乗せして支給してもいいかもしれませんね( ̄ー ̄)

入社前から「賃金を支払う支払わない」となって揉めてしまうのは、内定者にとっても会社にとっても気分がいいものではないですし、
お互い気持ちよく入社日を迎えられるよう、改めてルールを確認しておいてはいかがでしょうか??
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★今日のまとめ
①強制参加なら、給料を支払わければいけない!
②自由参加としてても、研修の内容によっては給料を支払わなければいけない!
③支給額は最低賃金で計算しても問題ない!
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横浜市の実力のある社労士18選という記事に載せてもらいました!!
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