社外人事部ブログ

『内定者も雇用保険に加入させる?!』

どうも佐藤望です(*^▽^*)
今回はこんなご相談を受けました!!
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(質問)
弊社ではインターンの学生や内定者がアルバイトを多くしておりますが、雇用保険には加入していません。
近年、コンプライアンスを重視するようになり、加入要件の週20時間以上働くものは加入させようということになりました。
学生でも正社員並みに働いているアルバイトもおりますが、このような場合、雇用保険に加入させる必要はあるのでしょうか?
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(回答)
雇用保険法では、原則として昼間学生は労働者として扱われないため加入義務はありません!!
(夜間学生は昼間に働いてることがあるので、加入義務を満たす場合もあります)

法律で、会社に雇用されていても学生は雇用保険法上の労働者とは認められないため、雇用保険には加入できないんです"(-""-)"
これは、雇用保険が失業保険のためにあり、離職した際に再就職の為、求職活動ができるように保険給付があるとされていて、
学生の本分は「学業」であり、離職した場合でも本分である「学業」に専念するという状態になると考えられているため、
雇用保険法上の労働者としては扱われないんです( ゚Д゚)

ただし、内定者がアルバイトしている場合、雇用保険に加入できることがあります!!
4月の入社予定の内定者が、3月に就職先で働いている場合は加入することもできますが。。。
まあ、加入させているなんてほとんど聞いたことないですが(笑)

また、社会保険については学生であることを理由に適用除外にはなく、
要件さえ満たせば、加入義務となりますのでご注意くださいね(^^♪
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(まとめ)
①昼間学生は労働者として扱われないため雇用保険加入義務なし
②学生の本文は学業のため、雇用保険に加入できない
③夜間学生、内定者が入社前に働いてる場合は加入できる可能性あり

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