社外人事部ブログ

『気づいたら社会保険未加入に!?年収130万円の壁と週の労働時間に注意!!』

こんにちは!
閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*)

今回はこんなご相談を受けました!!
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(質問)
パート社員の時給が上がり、年収が130万円を超えるのでご家族の扶養から外れることになりました。
労働時間は週20時間で変わらないのですが、当社で社会保険に入れますか??
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(回答)
入れることはできません!!
この場合、国民健康保険・国民年金に入ることになります!!

法律で、日本に住んでいる人(外国人も含む)は何らかの医療保険と年金制度に加入することを義務づけられているんですね( ˆωˆ )
それは、気軽に医療を受けられるためや、老後の生活が安心して送れるようにするためなんです!

加入パターンのおさらいです( ̄ー ̄)
①勤めている会社で入る
②家族の扶養に入る
③国民健康保険・国民年金に入る

①の場合は週の労働時間が正社員の3/4あること、②の場合は年収130万円未満であること、
どちらにも当てはまらないと、③になります。

今回の場合ですと、
・年収:130万円以上
・週の所定労働時間:20時間
(正社員の週の労働時間は40時間とする)
なので③になりますね!!

①だと会社と折半、②だと自己負担無し、と比べると
ご本人にとってかなりの出費になりますね・・・( ° ω ° ; )

だからといって、未加入というわけにはいきませんよね!!
加入が義務なのはもちろんのこと、未加入だと
病院に行ったら3割負担のところが10割負担、将来受け取る年金が少なくなる、等のリスクがありますし・・・( ᵕ_ᵕ̩̩ )

知らないうちに未加入の状態に陥ってしまうこともあります!!
例えば離婚した場合、配偶者の扶養から外されただけで、勤務先の社会保険にも、国民健康保険・国民年金にも加入していない
状態に陥っていることがあるんですねฅ(º ロ º ฅ)

今まで会社で社会保険に入っておらず、扶養に入っていた社員の労働条件が変わるときは、
未加入の状態にならないよう、少し気にかけてあげてください(`・ω・´)ゞ
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★今日のまとめ
①勤め先の社会保険にも家族の扶養にも入れないときは、国民健康保険・国民年金に加入!
②未加入のままだと、医療費全額負担や年金の減額等のリスクがある!
③パート社員の労働条件が変わったときは、未加入の状態にならないよう注意!
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