社外人事部ブログ

『他の都道府県で長期の研修!どこの最低賃金を使えばいいの?』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 北海道の支社でアルバイトをしている従業員が、登用研修のため1ヶ月東京の本社で研修を受けることになりました。 この場合、時給は北海道と東京どちらの最低

『健康診断をすると助成金がでる?!』

どうも佐藤望です('ω')ノ 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 弊社は、パートさんには年1回定期健康診断を受診してもらっていません。 知り合いから、健康診断を全員が受診した場合に受給できる助成金があると聞きました。そのような助成金は

『休憩時間無しでいいから早く帰りたいと社員が言ってきた!これってアリ?』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 弊社では、8時間拘束で1時間休憩を取る体制にしています。ある社員が「途中の休憩時間は不要なので、その分早く帰らせてもらいたい」と言ってきました。 断

『外国人労働者が帰国。今まで支払ってきた年金はどうなる?』

どうも佐藤望です(/・ω・)/ 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 当社では、外国人労働者を雇用していますが、この度、外国人労働者が帰国することになりました。 今まで支払ってきた厚生年金保険料はどうなるのでしょうか? ────────

『入社日と初出勤日がずれててもいいの??』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 当社は給与が末締めなので、給与計算しやすいように毎月1日を入社日としてます。ただ1日が休日の場合初出勤日が数日後になるのですが、入社日を初出勤日に

『減給処分を行ったら違法になる?!』

どうも佐藤望です(^^♪ 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 遅刻や早退が多く勤務態度も悪い社員に対し、減給処分を行いました。 弊社としては、減給処分を行うまでに何度も注意をして改善を促すなどして、 処分には最善の注意をしたつもりです

『気づいたら社会保険未加入に!?年収130万円の壁と週の労働時間に注意!!』

こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました!! ───────────────────────────── (質問) パート社員の時給が上がり、年収が130万円を超えるのでご家族の扶養から外れることになりました。 労働時間は週20時間で変わらないのですが、当社で

『就業規則は社員が何人から必要?!』

どうも佐藤望です('ω')ノ 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) 弊社は、社員5名、アルバイト5名の会社です。 社員が10人以上の会社は就業規則の作成が義務づけられていると聞きましたが、 弊社の場合も該当するのでしょうか? ─────

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