社外人事部ブログ

『インフルエンザの予防接種を会社としてやる義務はある??』

こんにちは!
閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*)

今回はこんなご相談を受けました!!
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(質問)
従業員から、会社としてインフルエンザの予防接種を実施してほしいと言われました・・・
やらなければいけないですか??
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(回答)
会社として予防接種を実施する義務はありません!!

会社には従業員が安全に働ける環境を整えるための「安全配慮義務」というのがあります!
健康診断やストレスチェックを実施するのがこれに当たりますね!
それならインフルエンザの予防接種も「安全配慮義務」に当たるんじゃないの?と思う方もいると思います。

でも、予防接種ってアレルギーや副作用もあるので受けたくない人もいますよね((((;゚Д゚))))
リスクがある以上、これを無視して予防接種を強制的に受けさせることは、従業員の方とって逆に安全とは言えなくなってしまいます( ᵕ_ᵕ̩̩ )
なので、実施する「義務がない」というよりは、むしろ「強制してはいけない」ということです!

ですが、実際会社内でインフルエンザが蔓延して仕事が回らなくなったら困るのも事実・・・( ° ω ° ; )
会社として何かしら対策は打ちたいところもありますよね。
なので、会社として実施するなら「強制」ではなく「推奨」という形がよいかと思います( ̄ー ̄)

主な対応としては、「予防接種費用の負担」と「勤務時間中に接種しに行くことを認める」が挙げられます!( • ̀ω•́ )b
接種費用の負担は、やっている会社さんも多いかもしれませんね!
それに加えて、勤務時間中に接種しに行くことを認めることも、立派なインフルエンザ予防対策の一つとなります!
医療機関が混んでない時間帯に行けるとなると、従業員の方も積極的に受ける可能性が高くなりますね!

会社内で蔓延するリスクを下げて、従業員の方が安心して働けるように
このような対応を検討してみてはいかがでしょうか?(`・ω・´)ゞ
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★今日のまとめ
①予防接種は義務ではない!
②会社としてするなら「強制」ではなく「推奨」!
③予防対策として「費用負担」「勤務時間中に接種しに行くことを認める」
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