社外人事部ブログ

『入社1年未満だと育休取れないの??』

こんにちは!
閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*)

今回はこんなご相談を受けました!!
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(質問)
入社して1年経っていないと育休が取れないという噂を聞いたのですが、本当ですか・・・?( ᵕ_ᵕ̩̩ )
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(回答)
正社員の方は、1年未満でも育休取得可能!!ただし労使協定が結ばれていると拒否されることも・・・((((;゚Д゚))))

正社員の方でもパート等の方でも育休は取得できます!
パート等の方は以下のことが条件となります!
・入社して1年以上経過している
・子どもが1歳を迎えたあとも働いている
・子どもの2歳の誕生日前々日までに契約期間が満了するなら除外

ただし、正社員でも入社1年未満の人が育休を取得できるかどうかは「労使協定」を確認する必要があるんです!!
「労使協定」とは、会社側と労働者側で交わす取り決めみたいなものですね。
法律で、「入社1年未満の者」の育休申し出を拒否することができる労使協定を結ぶことが許されているんですฅ(º ロ º ฅ)

逆に言うと、労使協定が結ばれていなければ、たとえ入社1ヶ月未満だろうと会社は育休の申し出を
拒否できないということになりますね( ̄ー ̄)

それは一旦置いといて・・・(*。・ω・)っ
気になるのは、労使協定が結ばれている場合一体どの段階で「入社して1年」経過していれば取得できるのか!?

ズバリ、「育休の申し出をした時点」なんです!!出産日でも育休の開始日でもありません!
そして、「育休の申し出」は育休開始日(希望日)の1ヶ月前までにしなければならないというルールがあります。

具体的な日付で見てみましょう(`・ω・´)ゞ

(入社日)   2020/4/1
(産前休業期間)2021/1/23~3/5
(出産日)   2021/3/5
(産後休業期間)2021/3/6~4/30
(育休開始日) 2021/5/1

この場合、育休申し出日期限は2021/4/1となり入社から1年を経過しているので、労使協定が結ばれていようと、
育休を取得できることとなります!!( • ̀ω•́ )b

最後に確認!
出産日が入社して1年未満でも、育休を申し出する日が入社1年後以降なら育休は取得できるので、
日付には注意しましょう!!

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★今日のまとめ
①正社員・パート等問わず条件を満たせば育休は取得できる!
②労使協定が結ばれていれば、拒否されることもある!
③育休の申し出時点で入社1年経過していればOK!
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