社外人事部ブログ

サルでもわかる!雇用調整助成金の申請方法

こんにちは。井上英美です。2020年5月19日に雇用調整助成金支給申請方法の簡素化が公表されました。今回は、その中の小規模事業主(従業員が概ね20人以下の会社や個人事業主)の支給申請方法について説明します。 ────────────────────────────今回の解説は迷いやすい部分を中心に解

テレワーク中のケガは労災になるのか?!

どうも佐藤望です\^o^/今回はこんなご相談を受けました!!───────────────────────────(質問)テレワーク中にケガをしても労災になるのでしょうか?───────────────────────────(回答)場所がどこであろうと仕事は仕事ですから、業務中の災害であれば、もち

雇用調整助成金手続き簡素化で受給が早くなる?!

こんにちは。井上英美です。 雇用調整助成金手続きの簡素化について5月6日、政府の方針が発表されました。今回は簡素化された雇用調整助成金手続きについて解説をします。 ─────────────────────────────────────────支給額の出し方を分類すると3つです。 [1]実際の休業

電子マネーで給与支給ってだめなの?!

どうも佐藤望です(^^♪ 今回はこんなご相談を受けました!!───────────────────────────(質問)従業員の給与を電子マネーで支給してもいいんですか?───────────────────────────(回答)結論から言うと現段階ではできません!!労働基準法で、賃金の支払い方

雇用調整助成金で失敗しない雇用契約書3つのポイント

こんにちは。井上英美です。さて、日々新たな情報が発信されている雇用調整助成金。申請時にはついつい売上関連の書類に目が言ってしまいますが実はその他にも落とし穴が・・・そこで今回は、申請時に必須となる雇用契約書および労働条件通知書について3つのポイントにまとめてご説明します。 [1] 労働条件の明示従業

入社当日に病気で休職?!

どうも佐藤望です(^^♪今回はこんなご相談を受けました!!───────────────────────────(質問)新入社員が入社当日に業務外の病気で休職することになりました。どう対応すれば、よいのでしょうか?───────────────────────────(回答)健康保険から支給される傷

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