社外人事部ブログ

『有給なんてつかえるわけない』ストレッチ店の求人サイトで問題発言

こんにちは。井上英美です。

さて、先般某ストレッチ店の運営会社求人サイトで
『有給なんて周りの人の事を考えたら取れるわけない』
『残業代なんて出すわけない』
この様な問題発言を連発したことによりSNSで炎上しました。
調査の結果、代理店A社の元従業員のなりすまし改ざんだったことが
判明したわけですが・・・・
今回はこちらの件で解説していきます。

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今回は改ざんだったとわかったのですが、実際のところ
こういった事が世の中にはごまんとあるわけですね。
この様な事例に対して望ましい対応は以下3点となります。

[1] 投稿内容から法令違反を知る
SNSに執行役員が次の内容を投稿 
  
 ①残業代なんて出すわけがない
 ②有休なんてつかえない
 ③土日休みがいいとか意味がわからない
 ④仕事舐めてる若者が多すぎる

ちなみに上記の発言は執行役員という立場の方から
されているのですが、役員という名前がついているので、
登記上の取締役をイメージするかもしれません。
実は執行役員は就業規則に拘束される労働者となります。

もし、本当に投稿内容にある残業代未払いや有給休暇を取得
させていなければ、労働基準法に違反していることになります。

 ①残業代支払いについて
  4月1日から、残業代消滅時効がこれまで2年間だったのが、3年になり、
  今後、5年間遡って残業代を支払わなければならなくなります。

 ②有給休暇を取得させない
  平成31年4月から働き方改革で、
  会社は1年度に5日間は有給休暇を取らせなければならない、
  とりたくない人にも強制的に取らせる必要があると義務化されました。

  これを怠ると1人あたり、30万円の罰金となり、
  10人いれば300万円、100人いれば3000万円の罰金が必要になるんです。


[2] 就業規則とSNS教育の必要性

これまでにも、ホテルに来た有名人の利用を写真でSNSに投稿。
プライバシー侵害、ホテルブランドイメージの失墜。
コンビニ冷凍庫に入って撮った写真を投稿。
企業イメージの失墜、食品の廃棄、休業等廃業に追い込まれた
事例が多々あります。

労働者は、就業規則に拘束されるので、
SNSへの対応を規定に定めるのですが、
定めても完全に防ぐことはできません。
どこまで教育するかを考える必要があります。


[3]採用時の会社判断でトラブルを未然予防

会社には、採用の自由があり、
労働者には憲法で、職業選択・思想の自由があります。

どういう人を採用し、どういう人を採用しないかは、
会社が自由に決めることができるんです。

最初から土日の休みがいいとか、
仕事に対する姿勢が不適切と思える人は、
自社に相応しくないとして採用しないようにすることが
トラブルの未然予防にもなりますね。


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◆今週のポイント◆
【1】不用意なSNS(ネット)は会社の命とりになることもある
【2】会社(使用者側)も従業員も注意が必要
【3】就業規則等の規程だけではなく、教育や研修も必要
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SNSトラブルは瞬時に拡散し、例え該当の人を懲戒処分にし、
損害賠償請求を行ったとしても、風評被害、社会的信用の失墜等
会社に莫大な損失を与えるものとなります。
いざという時のSNSトラブル対策が万全か今一度ご確認ください。

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