社外人事部ブログ

会社の大掃除!法律ですよ

こんにちは佐藤望です。いよいよ、今年最後のブログ更新となります。来年も閃光舎をよろしくおねがいします。 さて、みなさんは知っていましたか?? 実は会社の大掃除が法的に義務付けられているということを!! 「会社の大掃除が法的に義務なんて、信じられない!」とお思いの方もいらっしゃるでしょう。しかし、労働

休職して復職後にまたすぐ休職したら?

こんにちは。閃光舎の佐藤望です。今回は弊社のお客様のご相談事例をご紹介します。 【質問】精神疾患で休職していた従業員が、「もう大丈夫」と復職を希望する連絡があり、当面午前中のみの軽微な仕事を担当し、リハビリを兼ねて出勤したいと申し出てきています。あわせてリハビリ出勤を勧める主治医の診断書も送ってきま

セブン・イレブン「残業代未払い」4.9億円!御社も危険!

「人事・総務部門のスリム化・効率化」を実現する 社会保険労務士法人閃光舎の佐藤飛宇です! 今年もいよいよあと残りわずかとなりました。いつもご愛読いただき、ありがとうございます! 12月10日、セブン・イレブンが、全国各地の加盟店で働くアルバイトや パート従業員に対して、残業代の一部が支払われていな

【2020年施行!!同一賃金同一労働】

こんにちわ閃光舎 佐藤 望です。今回は同一労働同一賃金について書きたいと思います。 大企業は2020年4月1日から、(中小企業は2021年4月1日から)正社員と非正規社員(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣社員)の不合理な待遇差が禁止されます! 1、不合理な待遇差の禁止  同一企業内の正社員と

その「みなし残業」!支払っていると言えません!

働き方改革法案が順次施行されていっていますが、取り組み状況はいかがですか?「人事・総務部門のスリム化・効率化」を実現する ISO総合研究所・社労士部門の佐藤飛宇です! いつもお読みになっていただきありがとうございます。 いよいよ中小企業も、来年(2020年)4月1日からは「時間外労働の上限規制」の

「それパワハラです!」職場のハラスメント撲滅月間

いつもお世話になっております。閃光舎の佐藤望です。今夏に代表が代わり閃光舎が生まれ変わりました。これを機にずっと止まっていたブログも、更新していきますっ!!労務ニュースや事例も入れて読みやすくしていこうと思います。 今回のテーマは防止措置が義務付けられたパワハラです! 厚生労働省から、「12月は「職

【それ労基法令違反です!】労働基準監督署が一斉監査を実施!!

「人事・総務部門のスリム化・効率化」を実現する 閃光舎の佐藤飛宇です。 体制も代わりずっと止まっていたブログも再開することとなりました! さて、昨年は長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果、29,097事業場のうち20,244事業場(全体の69.6%)で労働基準関係

人事・労務管理のことなら
社会保険労務士法人 閃光舎へお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・ご相談はこちらから